员工手册确定版20150729.docVIP

以 家 为 大 目录 第一章 总则1 第二章 聘用2 第三章 考勤5 第四章 工资与给付规定11 第五章 员工权利12 第六章 职责13 第七章 仪表与行为规范14 第八章 员工职务行为准则15 第九章 培训与发展18 第十章 考核评估19 第十一章奖惩20 第十二章 福利28 第十三章 劳动合同29 第十四章 劳动保险与劳动保护31 第十五章 终止劳资雇用关系32 第十六章 其它制度规定34 第十七章附则36 昆明市三合尚村生态家居 二〇一五年七月 第一章 总则 第一条??公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系和谐，续，基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条??手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依规者，因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： 一、即指； 二、经营管理者指公司主管级以上人员； 三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工并规者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，应履行权利义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及影响其正常履行职务的个人行为； 六、---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之者； 、牌---员工身份之证明卡； 十、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出办理公务； 十、出差――员工因公务需要前往市以外地区者。 第四条 规定 一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行； 、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》 第二章 聘用 第五条???本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管办理招聘或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准擅自离职者； 四、 经查学历和工作履历不实者； 五、 认定不适担任本公司工作者。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、 向行政人事部提供有关证件； 三、 依需作智力专业知识之测验； 四、 经人事部门初试合格通知用人部门主管复试； 五、 验证关证件及工作履历； 六、 呈总经理批准录用； 七、 资料转行政人事部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期办理报到手续，并缴验下列文件： 一、 居民身份证； 二、 学历证明正本（影印后退还）； 三、 职称证（有职称者）； 四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、 体检表或身体健康证明表； 六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、 其他经指定应缴之文件。 第九条??公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，试用期均至六个月，受训试用期内，事、病、伤假不予列计。 试用期间，辅导人员新员工接受脱产集中培训和在培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员、讲解本职工作，帮助了解公司关规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何关工作具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工可咨询辅导人员。 试用期，如新员工公司实际预期有较大差距，或其它原因而决定离，可提出辞职，并按规办理离职手续；，如职员工作无法达到本公司要求，公司也会终止试用。 试用期内，新员工表现突出，试用部门提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；合格者，给予解除，不发任何补偿费。 第十条? 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保人应具下列资格： 一、 中国国藉、有固定所和正式职业，20岁以上公民； 二、 经本公司认者。第十一条 被保人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保人应负连带责任： 一、 侵占或亏空公款（物）者； 二、 毁损公物者； 三、 毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 四、 依公司规定擅自越权处理业务，公司损害者； 五、 离职时移交不清者。 第十二条 行政人事部接到保书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第