如何做好建筑企业工会维权工作.docVIP

如何做好建筑企业工会维权工作 　　摘 要：工会是工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是其基本职责。当前，建筑企业大都面临着日益激烈的市场竞争和繁重的经营生产，以及改革发展任务。企业的组织结构、职工队伍结构、企业劳动关系也发生了显著变化，涉及权力格局、利益关系和职工思想等方面的问题增多并复杂化，在这种新形势下，如何做好建筑企业工会维权工作就显得尤为重要和迫切。 　　关键词：建筑企业；工会；维权工作 　　随着建筑企业的改革发展，职工与企业的利益格局发生重大变化，经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化，这给工会维权工作提出了新的问题，带来了新的挑战。企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益，确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新，进一步增强企业工会活力。 　　1坚持以人为本的维权核心 　　建筑企业工会维权的对象分两部分，一部分是企业职工，一部分是在企业从事劳务分包的农民工，其中企业中的待岗职工和农民工是企业工会维权的特殊对象。工会干部要密切与他们的沟通，及时了解新形势下他们在社会和企业经济、政治和文化权益方面的需求，掌握工会维权工作面临的各种问题，对当前企业改革发展中职工群众关心的“热点”、“难点”、“重点”问题作深入调查了解，认真倾听职工群众的意见，及时、全面掌握职工的思想脉搏，了解不同职工群体的维权需求，找准维权工作的切入点和着力点。如企业中的待岗员工常常是年龄偏大、文化程度不高、专业技术单一、思想观念相对落后的一个群体，对他们的维权重点是帮助他们转变观念，进行技能培训，拓宽上岗渠道，从而实现上岗再就业。对农民工的维权就要针对农民工劳动关系不规范、劳动合同签定率低、工资拖欠严重、生产生活条件艰苦、企业认同和归属感差等特点，制定维权措施。 　　2树立和谐发展互利共赢的维权理念 　　1、要处理好维权与企业和谐发展的关系。工会既要把维护职工的合法权益作为最高标准，又要把促进企业和谐发展的整体利益作为应尽的职责。企业的发展与企业职工的利益息息相关，企业发展了，职工的合法利益才会有保障，才会改善自己工作生活的环境。职工是企业的主体，没有广大职工的共同努力，企业也不可能得到发展。因此，促进企业发展，是维护职工利益的根本保证，维护职工利益是促进企业发展的社会基础。建筑企业面对激烈的市场竞争，市场风险大、利润率低下，这就需要企业不断规范管理机制，加强企业管理，提高市场竞争能力和抗风险能力，这个过程必然会涉及利益调整，职工的认识和反响多元，工会就要善于引导职工充分认识到只有通过改革发展，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现职工群众的切身利益，使职工群众支持企业改革管理发展的举措，促进企业和谐发展。 　　2、要处理好工会维权与企业整体维权的关系。在社会主义制度条件下的企业中，企业经营者的利益和职工群众的根本利益是一致的，因而企业工会并不是站在企业经营者的对立面上进行维护，而应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益和具体利益。工会要以辩证的思维方法去研究维权工作中遇到的各种问题和矛盾。要与企业的生产经营和实际承受能力相结合，要与企业的长远发展目标相结合，要教育引导职工正确处理好职工利益与企业利益，局部利益与整体利益，眼前利益和长远利益的关系，这样才能推进企业深化改革发展，使维权工作落在实处，不能打着维护的旗帜阻止企业改革发展，否则就会失去维权的意义。 　　3建立切实有效的维权机制 　　1、要建立党委领导、行政支持、工会运作的工作格局。企业工会要定期主动向企业党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度，职工群众需求等进行通报沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解职工的意愿和要求。当前进城就业的农民已成为我国产业工人的重要组成部分，全总和省市总工会提出要把“组织起来，切实维权”落在实处，最大限度地把农民工组织到工会中来。建筑企业是农民工聚集较多的企业，组织农民工加入工会是建筑企业工会的一项重要工作。工会要在党委的领导下，主动承担起帮助指导外来劳务承包企业组建工会和组织农民工加入工会的责任，主动向行政汇报全总和省市总工会的要求，与企业相关职能部门及时沟通协商，形成工作合力共同推动工作的开展。 　　2、要建立源头参与机制。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节，因为一项政策的出台，可以惠及大多数职工的具体利益。因此，工会要主动参与源头决策，积极参与企业各项规章制度及重大决策的制定等有关活动，以确保职工的合法权益在政策制定和实施中最大限度地得到维护。工会工作要与党委工作和行政工作同布置、同落实、同检查，相互协调、相互渗透、相互融合，积极参与企业大政方针的制定和各项管理制度的