面试评分表里的门道.docVIP

面试评分表里的“门道” ?　　公务员面试具有以下特点： 　　1、从组织面试的形式到内容，都体现出明显的严肃性、正规性和客观性。 　　2、充分体现出结构化面试的“结构”二字，不仅组织流程有结构、题目设计有结构，最重要的是评分标准也是有 　　结构的，是标准化的。 　　3、面试打分过程始终很神秘，这一点常常使考生摸不清考官的打分尺度，令面试复习缺乏必要的方向感。 　　基于以上特点，我们特别编写了这篇面试评分表的分析文章，以期帮助考生把握住面试打分的本质，从而摸清复习 　　方向。 　　本文主要由三部分组成：第一部分是结构化面试评分表的一般形式样本，虽然每次考试评分表都会略作调整，但它 　　的参考价值极强;第二部分将打分的关键要素抽调出来一一做分析，主要针对打分过程中的客观标准;第三部分带领 　　大家与考官换位思考，针对的是考官打分的主观心理表现。 　　阅读文本之前，请大家先熟知以下两个问题： 　　1、面试区别于笔试的特点就在“面”，既然是面对面交流和临场发挥，那么这种考试的测查重点一定不是理论深度(否 　　则再组织一次笔试就可以了)，而是“交流”二字。所以阅读过程中，请大家想象面试考场的气氛，这样有助于理解“交 　　流”的本质。 　　2、所谓“观察要点”、“答题要点”等，考官在打分时是没有义务去帮考生整理的，他只负责打分，也就说真正 　　能拿高分的考生一定是对所谓要点非常熟悉，并在考场上表现出了最重要的能力。所以请大家尤其注意各个考点解析 　　中给出的表现方法。 　　一、辽宁省结构化面试评分表 　　结构化面试评分表 ? 　　【评测要素】 　　评测要素是结构化面试的灵魂，是结构化面试科学性的体现。结构化面试又称“标准化面试”，顾名思义就是把人 　　的各种能力抽调出来，将其形成系统的客观的标准。公务员面试的要素设置实际上就是公务员的“胜任力”。 　　【观察要点】 　　考官打分的主要参照项，整个给分过程实际上是考官通过观察考生特点，把握考生的基本能力和“观察要点”的匹 　　配程度的过程。所以设计答题的最佳方案一定是与观察要点相匹配。 　　【评分标准(好中差)】 　　评分标准被分为三个层次，考官先“定档”后打分。如果处在不同分数档次，一道题的差距就可能达到 2-3 分，算 　　下来总分将相差 10 分左右，这就是为什么面试考场经常遇到“翻盘”。你的复习目标应当定为“好”这一档。 　　三、观察要点解析 　　(一)表达能力、举止仪表(非常重要) 　　【条理清晰、简明扼要】 　　条理清晰的重要性超乎你的想象。考生表现有个普遍现象：因为害怕回答内容不丰满，所以一个观点解释一遍又一 　　遍，非常啰嗦。试想，如果一个人说话三句不入正题，你是否还会集中精神继续听下去?从这个角度上说，条理清晰 　　和简明扼要的重要性不证自明。这里有两个基本方法： 　　1、一定要有过渡强调句——告诉考官你在说什么。 　　2、说话分出条款——告诉考官你是个有条理性的人。 　　【语言流畅、感染力强】 　　面试的本质是“交流”和“观察”——考生“交流”，考官“观察”。而语言是这一过程的重要载体，流畅的语言 　　不仅是表达能力的核心内容，也是考官理解你的观点和了解你性格气质的重要途径，如果再加强感染力的训练，那么 　　无疑是从“外在”上使面试水平提高了一大截。这里多说一点，有的考生认为面试答题就是“唱高调”、“打官腔”， 　　这种想法是非常荒谬的。 　　【稳重自然的气质】 　　众所周知，稳重是公务员的必备气质。面试时男同志要表现得成熟稳重，女同志要表现得落落大方。这些要从细节 　　之处去展现：走路和说话不能同时进行(这一点大多数考生都做不到);答题过程中目光平视考官;礼仪风范大方得 　　体;语言严谨，符合政府机关的工作实际;手势不宜过多;坐下之后身体不要晃来晃去，尤其男同志注意不要抖腿…… 　　这些小细节无时无刻不在暴露着你的性格特点。这些要求看似简单，紧张状态下你就会忘了注意，所以“气质”的培 　　养依赖的不是简单的注意细节，而是养成好的答题习惯。 　　【得体的服装和礼仪】 　　关于面试着装的问题可谓众说纷纭，这并不奇怪，毕竟每个人的审美观点都不同，考官也不例外，所以并不存在哪 　　一种服装是“最好的”。无论服装还是礼仪，它的重要作用是令你更加自信，更“像一名公务员”。只要是你穿起来 　　特别自信，符合公务员日常工作的着装习惯就可以了。 　　(二)综合分析能力 　　【全面、系统、深入】 　　“全面”的含义是思虑周全，即与事件相关的各个主体都能够被考虑到。体现思维全面的最好方法是通过“主体分 　　析法”展开答题，这能帮助考官理解你的主要观点，再一次体现条理性和逻辑性。所谓“系统、深入”指的是能够由 　　表及里看到事物的本质，这需要对热点的大量分析和积累，没有任何一种“模板”可以