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劳 动 合 同 书 甲方（单位）： 乙方（个人）：_____________________________ 　 鉴于，经甲方告知和乙方询问，乙方在签订本合同时已经了解有关本合同的劳动报酬、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及乙方要求了解的其他情况，同意与甲方建立劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方： 经营地址： 法定代表人：___________________ 第二条 乙方： 性别： 户籍类型（非农业、农业）： 居民身份证号码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 第三条 本合同期限经双方协商一致，采取下列形式： 一、无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整工资待遇。 甲方因《劳动法》第四十二条规定的紧急情形或其它岗位人员突然离职、紧急生产经营任务等原因，可临时调整乙方的工作岗位或为乙方安排临时性工作任务，以满足生产经营需要，但时间不得超过6个月。 第五条 未经甲方书面批准，乙方不得为其他单位或个人兼职，特别是不得以病假、事假等为由，在休假期间为其他单位或个人兼职。 第六条 乙方的工作地点为甲方生产、经营及办公场地。乙方同意，甲方整体或部分搬迁的，乙方工作地点根据工作需要随之变动。 第七条 甲方安排乙方执行以下第 项工时制度。 （一）标准工时工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）不定时工作制度。在保证完成甲方工作任务的条件下，乙方自行安排工作和休息时间。 （三）综合计算工时工作制度，乙方在_______（全年、每季度、每月）范围内平均每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行标准工时制度的，应当保证乙方每周至少休息一天，且连续休息时间不少于24小时。每周的休息日由甲方根据工作需要安排。 午休时间、用餐时间以及其他工作间歇休息时间不计入工作时间。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第八条甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。 工资发放日为法定节假日或休息日的，顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。 甲方因自然灾害、重大流行疾病及其他不可抗力导致不能按时发放工资，不属于拖欠工资；甲方确因经济周转困难不能按时支付工资，经提前3天通知乙方，并在约定的发放工资日后10内发放工资的，不属于拖欠工资。 对于实行年薪制或考核周期超过一个月的，可每月预付不低于最低工资标准的部分工资，其余部分年末或考核周期届满时支付。 第九条甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，具体按甲方计件工资制度执行。试用期不实行计件，月工资为 元，其中包括社保补助 元。 （二）乙方执行基本工资加绩效考核工资，其中基本工资为每月_____元，绩效考核工资按照甲方绩效考核办法执行。乙方在试用期仅享有基本工资，但不得低于当地最低工资标准。 （三）乙方执行固定工资，每月________元，其中试用期月工资______元。 甲方在考虑乙方的工作能力、工作业绩、劳动强度、熟练程度、工作难度等因素的情况下实行同工同酬。 乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法按国家及劳动和社会保障部有关规定及甲方有关制度执行。 第十条 乙方在婚假、丧假期间的工资支付标准为： （一）执行计件工资的，按照其基本劳动定额的相应工资标准支付（不含超出基本定额部分的工资）。 （二）执行基本工资加绩效考核工资的，按照其基本工资支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 （三）执行固定工资的，按固定工资标准支付。 第十一条