7考勤管理制度.docVIP

1.目的：为加强公司全体职员工的考勤管理，使出勤、请休假、带薪假、放假、加班、轮班等事项有所遵循，特制订本制度。 2.范围：公司总经理级(含)以下所有职员工(经总经理批准的人员除外)。 3.内容： 3.1 上班时间规定： 3.1.1 公司正常工作时间为每天八小时，上午7：30-11：30；下午13：30-17：30；上班原则上需提前5分钟打卡； 3.1.2因季节变化需调整上班时间的，由人事行政部另行通知。 3.2 加班、轮班规定： 3.2.1职员工加班原则上为19:70-22:30；采取轮班制的交接班时间以部门经理安排为准； 3.2.2车间(部门)值班管理人员每天16：30前将加班、通宵人数及工号以书面形式报人事行政部备查。 3.3 考勤修正规定： 3.3.1上下班忘记刷卡的称为漏卡，如出现漏卡现象且未在次日出具相关依据及部门经理签字的《考勤修正单》的，漏卡1次按缺勤半天计考勤，上午和下午都出现漏卡的按缺勤1天计考勤。 3.3.2上班时间需外出办理业务的，事先须填写《出差申请单》，经部门主管、经理签字后，将《出差申请单》交给保卫室，方可外出；执勤保卫员记录其外出和返回时间，于次日交财务管理部考勤负责人进行考勤修正处理。 3.3.3因公需外出的职员工，必须先到公司刷卡上班后，方可外出办理各项业务。特殊情况者须提前向上级或有关负责人口头告知，回公司后补填《出差申请单》和《考勤修正单》进行考勤修正处理。 3.3.4因公在外出差或倒班等异常未能刷卡的，在回到公司的第二天填写《考勤修正单》并连同《出差申请单》交部门经理签字确认后，交财务管理部考勤修正处理；超过时间一律不予确认；经理级(含)以上人员须报（副）总经理批准有效。 3.4 假期规定： 3.4.1公司职员工请假、休假均需填写《请假条》； 3.4.2休假时间规定：职员每月享有休假四天，两天带薪，超过规定休假时间取消两天带薪权益；职工每月享有休假四天，不带薪；享有假期可以季度调配，但必须在不影响工作并按程序经公司领导审核批准，超过规定之外的享有带薪休假一律须总经理签发的确认书为准。 3.4.3公司福利假期：包括：工伤假、婚假、丧假、节假、探亲假、产假。 3.4.3.1事假：是指职员工遇事必须于工作日亲自办理的，按有关规定请假经审批的假期。 A、职员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，经同意后，方可请假；销假时应补填《请假条》。 B、一次连续请事假最多不超过15天，每年请事假累计不得超过40天。 C、新员工在试用期间同样享有休假，但入厂10天内不得申请休假，试用期内不得请假，特殊情况必须逐级报批。 3.4.3.2病假：病假凭区级以上医院病休证明，准病假；非区级以上医院证明的经部门经理批准，也可休病假。 A、因病需请假的，原则上要事先请假，经批准后才可休假；特殊情况下应用电话等方式请假，上班后应马上补填《请假条》并报批。 B、因病住院，病假超过1个月的，由人事行政部根据实际情况处理。 3.4.3.3工伤假：根据伤势轻重，向人事行政部出示有效工伤证明，由人事行政部鉴定批准给假时间，超过期限以旷工论处；（注：工伤证明必须由消防安全委员会签加意见后视为有效） 3.4.3.4婚假：试用期满职员工结婚持结婚证书或其他形式的证明享有婚期40天。 3.4.3.5丧假：职员工处理其配偶、父母、子女或养父母等直隶亲属的丧事，给予假期30天。 3.4.3.6节假：公司职员工春节统一放假，具体时间根据公司经营、生产情况作出安排，其它节假日需放假的以公司临时通知为准；节假日放假时间不计入休假。职员春节享有带薪假三天（不包括规定带薪假在内），职工节假日一律不享有带薪假期。带薪休假人员必须参加节加日轮值班。 3.4.3.7探亲假：入职满6个月以上方可申请，正常假为一年一次，须以书面形式提前逐级申请，后报人事行政部审批，凭人事行政部出具《探亲假批准书》离厂，且凭该批准书回厂时到人事行政部办理销假；潮汕地区以外的本省内享有25天；广东省以外享有30天。 3.4.3.8产假：7-12个月。 3.4.4请假天数及审批权限对照表： 组长 主管 经理 人事行政部 分管副总 总经理 表单/文件 职工 1天 4天 7天 7天(含)以上 / / 请假条 组长、文员、技术类等职员级 / 1天 4天 5天(含)以上 / / 请假条 主管级 / / 4天 5天(含)以上 / / 请假条 经理级 / / / 3天 4天(含)以上 请假条 副总、稽核小组组长绩效考核小组组长 / / / / 1天以上 请假条 3.4.5请假审批流程表： 项目 组长 部门 主管 部门 经理 人事行政部 分管 副总 总经理 存档 （人事行政部） 职工