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上海市电力公司市区供电公司 沪东供电分公司 线路运行专职行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 周顺福 部门：设备运行部 岗位：线路运行专职 考核人姓名： 董惠荣 部门：设备运行部 岗位：线路主管 考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%； - 违反安全和文明施工要求的2项 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%； - 违反安全和文明施工要求的1项 正常情况下，准时保质地完成以下工作： -根据线路检修计划，按时完成； - 根据各班的工作计划，合理安排，组织班组实施各项工作； -根据业扩、代工、市重大工程进度安排配合实施。 -监督现场安全管理，文明施工； -解决班组生产过程中的技术问题； 在3分基础上，累计额外工作量达到三分栏工作内容的 10 %- 20 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到三分栏工作内容 20 % 以上 完成工作 及时性 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果 在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 比规定的时限缩短1/3完成工作计划/职责范围内的任务 比规定的时限缩短1/2完成工作计划/职责范围内的任务 工作结果 有效性 存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错，造成严重损失 存在1项工作质量差错，没造成不良后果 合理安排各班组工作和上级布置的工作，做到及时正确。 在3分 基础上，所有工程项目达到优良工程且达到精品工程一项 在4分基础上， 得到上级领导的表扬 工作态度 工作拖拉，经常需督促不服从工作安排，拒绝布置的额外工作 不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延 敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合管理要求 在3分的基础上，能对部门或本职工作提出建设性意见和建议且被采纳1条以上或受到公司领导表扬 -在4分基础上，获得公司级先进荣誉称号 工作中 协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作3次 及时与工作相关其他部门、各班组之间工作协调、沟通，线路工作配合及时，工作流畅。 在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，解决1项工程中的实际困难 在4分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，解决2项以上的工程中的实际困难 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被考核人姓名： 周顺福 部门：设备运行部 岗位：线路运行专职 考核人姓名： 董惠荣 部门：设备运行部 岗位：线路主管 时间：2004年 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范考评表——线路运行专职岗位 上海市电力公司市区沪东供电分公司线路运行专职行为规范考评 6 考核期: 200 年 （上/下）半年 被考核人 考核人 签名 日 期 考核期初 考核期末 被考核人姓名：周顺福 部门：设备运行部 职位：线路运行专职 考评期限： 2004 年月 2004 年12 月(合计100%) 绩效评分等级 (考核期内月度小结表综合得分) 绩效积分 （=权重×绩效评分等级） 绩效积分