2012年基层单位年度考核办法.docVIP

2012年度基层单位考核实施办法 为进一步加强中和地区基层单位整体建设，对各基层单位的年度工作给予全面、客观、公正的评价，切实建立起有效的激励机制，提高基层单位的工作规范化水平，经中和地区工委、地区办事处研究，特制订如下年度考核办法： 一、考核意义 坚持客观、公正、民主、公开、注重实绩的原则，充分调动各单位的积极主动性，达到奖励先进、激励后进的目的，切实促进各单位提高工作水平。 二、考核办法 根据工作性质将各基层单位分为乡属企业和社区两类。各单位召开年度考核述职会议，由一名主要领导代表班子成员对全年工作进行总结。在此基础上，组织开展党员群众民主评议、单位之间相互评价、职能部门评审，根据以上结果，由乡党委、政府综合评定，确定其考核等次。 1、党员群众民主评议（2013年1月18前）。各乡属企业、社区召开年度考核述职会。乡属企业由本单位10名以上的党员和10名以上的群众或职工代表参加，对本单位全年工作进行民主评议（其中无职务的党员、群众比例不低于50%；本单位党员或群众、职工总人数不足10人的，全部参加）。各社区由本社区党员、居民代表和社区共建单位代表对社区全年工作进行民主评议。其中，党员代表和居民代表不得少于本社区党员、居民代表总数的一半。评议采取百分制，以评议的平均分乘以40%，作为该单位年度考核中的党员群众民主评议得分。对社区进行考核时，要同步组织对社区“两委”成员和服务站工作人员的测评，作为确定每名社区工作者考核等次的重要参考。机关包片领导及科长必须到会，负责组织所包基层单位的年度考核和测评工作，了解掌握情况，做好矛盾化解工作。 2、单位之间相互评价（2013年1月22日前）。由地区考核领导小组组织两类单位的党政正职对同类单位进行评价。评价采取百分制，以评价的平均分乘以20%，作为该单位年度考核中的单位之间相互评价得分。 3、职能部门专项评审（2013年1月25日前）。由与各单位在工作上密切相关的机关职能部门，按照本部门所占分数对各单位进行评审。以考核小组成员部门的评审总分乘以40%，作为该单位年度考核中的职能部门评审得分。各职能部门分值见评审表。本单位在本年度内出现重大安全事故（生产、交通、食品等）、违反计划生育政策、班子成员违法违纪等问题经查属实的，实行“一票否决”，与之相应的职能部门评审得分为“零”。 4、工委办事处综合评定（2013年1月30日前）。以各单位在“百分考核”中党员群众民主评议得分、单位之间相互评价得分、职能部门评审得分之和作为年度考核得分。以此为重要参考，充分结合各单位工作性质、存在的困难、是否存在“一票否决”项目等实际，由地区（乡）领导班子集体研究，对各单位进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、良好、一般或较差四个等次。发生“一票否决”问题的单位，不得参与评优。 附件1：中和地区基层单位年度考核工作领导小组名单及包片分工 附件2：主要职能部门评审表（C1） 附件3：主要职能部门评审表（C2） 附件4：基层单位互评表（B1） 附件5：基层单位互评表（B2） 附件6：党员、居民代表民主评议表（A1） 附件7：党员、群众民主评议表（A2） 2