管理学原理试卷2.docVIP

管理学课程考试 题次 一 二 三 四 五 总分 评卷人 分数 评分 一、单项选择题（答案填在答题表，每小题2分，共20分） 1．管理宽度按算术级数增加时，主管人员和下属的关系数值将以（ ） A．等比级数增加 B．等比级数减少 C．几何级数增加 D几何级数减少。2．受决策者个性影响最大的决策类型是：（ ）。 A．确定型决策 B．非确定型决策 C．多目标决策 D．程序性决策 3．当人们认为自己的报酬与投入之比与他人的报酬与投入之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ） A．双因素理论 B．效用理论 C．公平理论 D．强化理论 4．在现代管理理论中，决策理论学派的代表人物是。（ ）。 A.韦伯 B. 孔茨 C.巴纳德 D.西蒙 5．企业管理者对待非正式组织的态度应该是：（ ）。 A．设法消除 B．严加管制 C．善加引导 D．积极鼓励 6．一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就： （ ）。 A．越大 B．越小 C．不能确定 D．与管理层次无关 7．LPC是指（ ）。 A．管理模式 B．激励的方法 C．高素质的人员 D．最不受欢迎的合作者 8．强调直接控制者一般认为，主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（ ）。 A.任务控制 B.管理控制 C.间接控制 D.直接控制 9．在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（ ）。 A．X理论 B．U理论 C．Y理论 D．Z理论 10．决策者的理性限制主要是由于决策者的（ ）。 A．知识有限 B．预测能力有限 C．设计能力有限 D．以上三个都正确 二、判断题（对的打√，错的打×，答案填在答题表，每小题2分，共20分） 1.企业中的主管人员要同时具备人际技能和技术技能。 2.当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。 3.直线制组织结构在实践中很少采用。 4.矩阵制组织结构的特点是双重命令系统。 5.根据需求层次理论，人的主导需要决定了人的行为方向。 6.高层领导者拥有概念技能的比重应大于基层领导者。 7.职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。 8.能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。 9.最早对经济管理思想进行系统论述的是英国经济学家查理斯.巴贝奇。 10.IBM采用的是地区事业部组织结构。 三、名词解释（每小题8分，共24分） 1、组织 2、沟通 3、管理幅度 四、简答题（每小题8分，共16分） 1、组织文化有哪些功能？ 2、请简述科学管理思想的主要内容。 五、论述题（每小题10分，共20分） 结合马斯洛需求层次理论，回答以下问题： 1、请简述马斯洛需要层次理论由哪几个层次构成。 2、请简述马斯洛的需要层次理论有哪几个基本观点。 第2页，共2页