怎样在简历中有效避免不利因素.pptxVIP

很多人在制作求职简历的时候，都会面临到 一些对自己求职不利的情况如何撰写的问题。这 时候就应该对你以往的经历应该有取舍地来写， 以下几点或许可以帮助你。 经历中的间隙 l 很多人在经历中有间隙，如能合理解释， 如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。 l 有时，你可以填入一些其它活动，就像填 入其它一样。其它一些如几个月没有，根本无须 提及。 l 你可以省去月份，而只写“1999—2000” 在哪里，这样几个月的空隙就根本看不见。 失去 有些很有成就的人偶尔会没有，这种情况每 那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 年在劳动人口总数中占 1/5。其实这更本不是什 么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然 而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历 上写“19**至今”来表示你最近的一份，这样看 起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但 也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个 问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印 象，最终可能根本不是帮你。 l 因此，如果你目前没有，就写明你最近离 开那份的月份，或可添上在过度期所做的事，如 自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也 要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样 的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。 经历中的被开除以及其它不利情况 l 在履历中没有必要写为什么离开原来的， 除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来 那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 的，接受具有更大挑战的。 l 一般被开除，不是因为表现问题，通常是 因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说 明你会在新中有机会碰到同样的问题。 l 如果是表现问题，就要说明那不会成为新 中的问题。履历是表现你在以前中的成就，把这 种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。 经历与目前目标无关 l 如果你以前的经历跟将来想做的无关时， 你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它 种学习使用的，而能在新中运用的技能。 l 又如转变行业要让雇主接受，是需要你的 理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是 表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功 的计划是什么。 那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 经验欠缺的求职者 l 企业多数需要有更多经验的人，如果你没 有什么相关经验，或经验较少，很自然会想到强 调你的教育背景。 l 教育背景相当，雇主一般都会雇佣那些有 经验的，在这中情况下，就需要强调你的适应性 来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光 彩的一面。如突出“刻苦学习”、 领悟新知识快” 等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑 你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事 情，这包括义务、家庭责任、教育、培训、军训、 及任何表明你适合这份的可以接受的活动。 条件过高 l 在失业一段时间以后，很多人愿意接受比 预期低的。如果你愿意接受那些，对你来说可能 条件过高的，那就得考虑是否不要把一些学历和 那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份， 同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不 是阻力。 对目标的不确定 在提到的很都情况中，把目标写进履历不是 必须的，只是企业希望这样做。如果你实在不能 确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进 履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履 历，分别写不同的目标。这样做有时很有效，因 为让你自己选择相关的信息来支持你的目标。 缺乏学历或低于要求的学历 l 如果你有经验和技能来做一份通常需要更 高学历来做的，你应该特别注意教育背景和经历 这一部分。 l 那些拥有充分经验的人，可以省却教育背 那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺 陷。 l 但更好的做法是，写出你还未结束的教育 培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说， 你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培 训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过 早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。 犯罪记录 履历中无须包含任何不利信息，所以如果你 犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法 律严禁雇主提“你被捕过吗？”和“你被判过重 罪吗？” l 如果你有这样的记录，我建议你不要去找 那些跟你记录有关的，如会计应该考虑换个职 业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的 错误的，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过 那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 隐瞒事实，得到了，也会在将来哪天因被知情而 开