现代企业理论专题研究之一：企业的本质.pptVIP

现代企业理论专题研究 之一企业的本质 学习企业理论的意义 观察经济现象——新视角 摸索经济活动——新途径 分析经济问题——新方法 提炼经济本质——新依据 安排 授课内容 企业的经济学解释——企业理论 企业理论中的交易费用理论和代理理论详述 企业，企业制度及其主要类别和核心观点 重点 现代企业理论 代理理论 企业制度 参考书目 《比较企业制度》，陈传明，北京：人民出版社 《企业的企业家——契约理论》，张维迎，上海：三联书店，上海人民出版社，1995 《企业理论与中国企业改革》，张维迎，北京：北京大学出版社，1999 《企业的经济性质》，路易斯·普特曼，兰德尔·克罗茨纳编，上海财经大学出版社，2000 《所有权、控制与企业》，哈罗德·德姆赛茨著，经济科学出版社，1999 第一部分 企业的经济学解释——企业理论 一. 传统的企业理论——新古典经济学理论 二. 挑战者——新兴的企业理论 一.传统的企业理论——新古典经济学理论 在现代企业理论的观点看来，新古典经济学没有企业理论。 主要研究价格在平衡市场供求、追求和实现市场平衡过程中的功能和作用。服务于这一目的，以进入市场的企业和消费者作为最小分析单元，不研究企业内部，被称为“企业黑箱理论”。 新古典经济学中的厂商理论将企业当作一个生产函数，假定其有一个人格化的目标函数——利润最大化。 并且假定资本雇佣劳动。 企业理论的批评性回顾 “很久以来，经济理论忍受着无力明确阐释它的假定的痛苦。经济学家在建立一个理论的时候，通常也忽视了去检验其理论所赖以建立的基础。” ——科斯，1937 其中一个重要的假设即是资本对劳动的雇佣 在新古典经济学中，企业充其量被看作一个生产函数，而资本和劳动不过是生产要素而已。作为生产要素，资本和劳动都是对称的，各自的报酬取决于各自对生产的贡献。在均衡情况下，工资＝劳动边际生产率，利润（利息）＝资本边际生产率。 然而新古典经济学家没有任何理论说明为什么劳动不能反过来雇佣资本。 使用新古典框架可以证明，从长远来看，劳动雇佣资本体制与资本雇佣劳动体制具有同等效率。（雅罗斯拉夫·文尼克） 批评 对无人性市场的强调并非没有代价 所有权结构的解释 团队生产理论 二.新兴的企业理论 企业理论是过去20年里主流经济学中发展最为迅速、最富有成果的领域之一。 1.现代企业理论家的基本哲学 “存在的即是有道理的。” 由此，企业理论家开始探讨观测到的有关企业各种制度安排的经济原因（rationale），而这些制度安排在过去被当成基本假设不予深究。 如果新古典经济学把企业看作一种投入与产出之间的技术关系，现代企业理论则将其看作人与人之间的交易关系。 企业行为是企业所有成员及企业与企业之间博弈的结果。 企业成员的目标函数都是在约束条件下的个人效用最大化。 新古典经济学的利润最大化假设应从对个人效用最大化的分析中导出，而非事前假定。 2.现代企业理论的主要研究领域 为什么存在企业？企业的本质是什么？企业与市场的边界如何确定？ 什么是企业所有权（ownership）？或委托权（principalship，定义为剩余索取权和控制权）的最优安排？谁应该是代理人（agent）？ 委托人与代理人之间的契约如何安排？委托人如何监督和控制代理人？ 3.现代企业理论的三个分支 企业的契约理论 企业的企业家理论 企业的管理者理论 ①企业的契约理论 发展历程 1937，科斯（Coase） 1972，阿尔钦，德姆赛茨（Alchian,Demsetz） 1975、1980，威廉姆森（Williamson） 1978，克莱因等（Klein et al） 1976、1979，詹森，麦克林（Jensen，Meckling） 1977，罗斯（Ross） 1983，张五常（Cheung） 1986，格罗斯曼，哈特（Grossman，Hart） 1989，霍姆斯特姆，泰若勒（Holmstrom，Tirole） 1990，哈特，莫尔（Hart，Moore） 最新的模型： 1994，杨小凯和黄有光（Yang，Ng） 企业的契约理论的共旨 认为企业乃一系列合约的联结（nexus of contracts）（文字的和口头的，明确的和隐含的），使用契约的方法考察有关企业的问题，揭示企业的秘密，其成功和局限皆源于此。 是企业理论中发展最快、创新最多、影响最大的一支，因而成为企业理论的主流， 两大分支 Ⅰ交易费用理论 交易费用经济学：着重考察企业的外部关系，从交易费用的比较中说明企业和市场的关系和选择 代理理论：着眼于企业的内部结构，集中分析企业内部不同成员（监督者和被监督者、委托人和代理人）的激励和风险分配问题。 Ⅰ交易费用理论 ⅰ间接定价理论 代表人物：科斯，张五常，理查德森，杨小凯，黄有光 理论要旨：企业的功能在于节省市场中