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中大网 理论与实务05 第10页

内容包括:选题策划的概念和基本步骤;为选题策划作准备的信息采集;图书选题策划的内容;选题的论证与优化;选题计划;组稿的方式、步骤和落实。 一 基本要求 1.掌握选题策划的概念和基本步骤。 2.熟悉编辑需要采集的信息内容范围和信息采集的要求。 3.掌握信息采集的方法和信息处理的步骤。 4.掌握关于图书选题策划的知识。 5.掌握选题谁与优化的要求。 6.了解选题计划的特点及其制订与调整。 7.了解选题计划的内容、类型和结构。 8.掌握组稿的方式和步骤。 9.熟悉组稿的落实。 二 考试内容 1.选题策划的概念和基本步骤。 2.编辑需要采集的信息内容范围以及信息采集的要求、方法和处理步骤。 3.图书选题策划和选题报告的撰写。 4.选题论证与优化的要求。 5.关于选题计划的基本知识。 6.组稿的方式、步骤和落实。 重印与再版的区别 一、重印 重印是利用图书初版(即第一次出版)时制作的胶片(铅印时是纸型)照原样或仅作极少量修改后的印制。它的特点是对胶片基本上不作改动,从而加快了出书的速度并使生产成本大大降低。图书重印,开本、书号、版式均不变,但封面、主书名页正面(扉页)可以重新设计;图书的中国标准书号条码一般也不变,但若定价有调整,则必须在原来的条码后加上附加码(整个条码需要重新申请制作)。重印书应在版本记录中标明印次,每重印一次记录一次,逐次累计。重印书的印数也是从初版第一次印刷起逐次累计。外语学习网 二、再版 再版是指对原书作较多、较重大的修改后重新排版制作的印制。再版的图书,不可再用原书号,必须用新的书号;除书名外,其他如封面装帧、开本、版式等都可以重新设计。再版的图书照原样再印或略作小的改动再印,称为再版书的重印。再版书重印的印次和印数,都是从初版的第一次印刷起累计 出版图书基本流程 第一步:完成作品并录入/排版,设计封面,做到稿件齐、清、定; 第二步:直接向出版社编辑部门投稿或者找代理人代理出版您的作品(此前需报送选题); 第三步:由出版社或者代理人初步审核选题、稿件,签署出版合同或代理合同; 第四步:交纳相关费用:出版管理费(书号费)、编审费(部分出版社不收取或者包含在管理费之中); 第五步:进入出版环节(若代理出版一般为一个月左右或者更短时间)、审稿、申请书号、CIP等; 第六步:三审三校完成后,由出版社发取书号、CIP、委印单等(部分有发行委托书); 第七步:出胶片(菲林)、印刷、装订; 第八步:物流配送、发行 岗位聘用制度 岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的,责、权、利。岗位聘用制度根据公开、平等、竞争、择优的原则,强调竞争上岗、双向选择、因岗用人、择优聘用。岗位聘用制度要求科学、合理地设置岗位,明确不同岗位的职责、权利和任职条件,并以出版社与员工个人签订岗位聘用合同的形式予以确定。岗位聘用合同的内容一般有岗位名称,聘任期限,对文化程度和专业技能的要求,工作的质量和数量要求,劳动报酬,工作纪律,工作条件,变更合同的条件,违约责任等。实施岗位聘用制度,要对各种聘用人员进行定期考核,并依据考核结果决定具体人员是否录用上岗、续聘、晋升或下岗。 劳动聘用制度的要点,是确定出版社与劳动者的人事关系。应该按照国家有关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动聘用合同,明确双方的义务和权利。劳动聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿,聘用期限 分固定期、无固定期、以完成某特定工作为期限等多种 ,工作内容 即聘用从事哪类工作 ,劳动报酬 包括工资、奖金、福利待遇的分配形式 ,劳动保护和工作条件,工作纪律,合同终止条件,违约责任等。推行劳动聘用制度,可以公开、公平、公正用人,促进出版社自主用人,保障劳动者自主择业,维护双方的合法权益。 解聘、辞聘制度 按照劳动聘用合同,出版社可以解聘员工,员工也可以辞聘。建立解聘辞聘制度,有利于疏通人员流动渠道,增加用人制度的灵活性,解决人员能进能出的问题。 唐代的印刷出版物 唐代的印刷出版物,以佛经与佛像为最多,其次是历书、韵书等。据记载,9世纪前后,印制的历书在四川与江淮市场上售卖很多。唐文宗大和九年(公元835年)曾下令禁止私印日历,此举旨在维护中央政府颁发历书的权威地位,并没有反对印刷术的意思。晚唐四川地区书商继续印卖历书,还印卖《玉篇》、《唐韵》以及阴阳、占梦、相宅之类书籍,并还出现了书铺字号,如“卞家”、“樊家”、“刁家”等。 雕版印刷至晚唐已高度成熟。在敦煌石室发现的整卷《金刚般若波罗蜜经》(现藏英国伦敦不列颠图书馆),是这一时期最重要的现存实物。此经刻印于咸通九年(公元868年),经卷全长5.25米,印有精美插图,图中人物形象丰满,线条刻画流畅,说明这时期的雕版技术已能很好地表现绘画艺术。 唐代,士人还很少利用印刷这一新技术,或许抄本的版式、

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