行政院青年輔導委員會99年度青年職場體驗計畫.docVIP

行政院青年輔導委員會99年度青年職場體驗計畫 壹、依據 一、97年6月4日院臺內字第0970020964號行政院核定之青年職場體驗中程計畫（98至101年度延續計畫）。 二、依據行政院99年度施政方針第貳拾參之三：「鼓勵事業單位及非營利組織提供職場見習訓練及就業機會，強化初入就業市場青年職能，協助順利就業，提升青年就業率。」 貳、緣起 青年憂慮自己沒有社會經驗、工作經驗與專業能力，導致不易就業。而企業則認為學校所培養人才並不能完全符合其需要。過去的職業訓練方式，以集中開班上課的方式來進行專業養成，但是受訓與就業之間仍然存在相當的落差。 爰此，92年年底由青輔會及經建會、勞委會共同提出「青年職場體驗計畫」，由政府按月補貼見習青年見習訓練津貼，由事業單位提供短期見習機會，作為畢業青年從學校到職場的轉銜機制，減少青年的摸索期間、養成其就業能力，並鼓勵事業單位強化人才培訓。此一作法，一方面鼓勵事業單位儲備所需人才，另一方面鼓勵青年「從做中學」（learning by doing），在職場體驗中學習成長，並藉由工作試探（work trial）中，探索自我職涯方向，以順利進入職場就業。 青年職場體驗中程計畫（98至101年度延續計畫）於97年6月4日奉行政院核定，並於97年10月納入經建會「98至101年促進就業方案」之策略「強化訓練以促進就業與預防失業」項目之ㄧ，持續協助青年順利與職場接軌。 參、歷年成效 92年底至93年計媒合成功1,666名青年在151家事業單位見習訓練6個月，所需經費向勞委會申請就業安定基金支應，見習期間離開另謀他職及期滿留在原事業單位者計1,497名，留用率86.19%，總體就業率達89.96%。94年申請就業安定基金支應，成功媒合計2,147名青年至202家事業單位見習。完成見習1,359人，其中1,252人留任，留用率92.12%；中途離職788人，其中696人離職後順利就業，總體就業率為90.7%。95年由本會公務預算及申請就業安定基金支應辦理，計媒合成功5,867名青年在325家事業單位見習訓練。完成見習3,895人，其中3,503人留任原單位，留用率89.93%;中途離職2,364人，其中1,697人離職後順利就業，總體就業率為88.63%。 96年由本會公務預算支應辦理，為遵照立法院審議預算案之決議，以協助就業弱勢青年為優先，並為配合行政院大溫暖社會福利套案之執行，第一期及第二期名額以優先協助就業弱勢青年為原則，執行至96年8月10日止，兩期共媒合2,530人在175家事業單位見習訓練，其中低收入戶子女、身心障礙者、申請助學貸款者及原住民者，佔12.1%。完成見習1,590人，其中1,529人留任原單位，留用率96.16%;中途離職1,001人，其中627人離職後順利就業，總體就業率為85.21%。 97年共成功媒合1,831名青年在247家事業單位見習訓練。完成見習1,310人，其中1,247人留用原單位，留用率95.19%；中途離職521人，其中326人離職後順利就業，總體就業率為85.91%。 93-97年總計媒合14,041人參與見習，平均總體就業率達88.13%。 肆、計畫目標及預期成效 一、青年成功媒合至事業單位見習訓練之人數全年度共計1,900人。 二、青年於見習訓練完畢後，於一個月內就業率至少80%，並作後續追蹤。 三、協助政府有效紓解失業問題，可避免青年人力資本投資之閒置。 四、青年經過培訓進而增強企業所需就業知能，並探索職業興趣及職涯方向，以縮短其尋職摸索期。 五、事業單位可藉此從中遴選優秀人才予以培育，並進而正式僱用，以增加人才招募管道及降低用人成本。 伍、主辦單位：行政院青年輔導委員會 陸、協辦單位： 一、行政院青年輔導委員會：計畫總體執行。 二、行政院經濟建設委員會：參與本計畫審議委員會及計畫規劃、訪視及檢討事宜。 三、行政院勞工委員會：計畫經費支應，參與本計畫審議委員會，及協助勞動事務處理事宜，並由全國就業e網提供對未成功媒合見習或中途離職青年的後續就業服務。 柒、見習青年及事業單位資格 一、見習青年：18至29歲符合以下資格之一且全時（8小時）見習者： （一）高中（職）以上畢業，且未在學之待業青年。（含畢業後未曾就業、曾就業但離職一個月（含）以上未再就業者）。 （二）專科以上應屆畢業生，於下學期可參與見習者。 （三）研究所在學學生。 （四）夜間或假日上課之進修部學生。 二、事業單位： （一）各工商業公（協）會所屬會員廠商（均含跨國企業）、公營事業機構、學術研究機構、非營利組織，投保員工人數5人以上者。 （二）非營利組織不受正式僱用員工人數5人以上之限制，但必須為加入勞工保險及就業保險之單位。 捌、補助標準 一、具備原住民、身心障礙者、低收入