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建筑企业党建工作存在的问题与创新 　　【摘要】建筑企业的党建工作在企业所有工作中占有重要地位，它能汇聚更多优秀的党员，保证建筑企业发展方向正确，切实提高企业的市场竞争力，进一步推动建筑企业健康、快速发展。然而，目前我国建筑企业的党建工作却存在诸多问题，这些问题严重阻碍党建工作正常进行，同时影响企业快速发展。本文全面分析当前建筑企业党建工作存在的问题，并系统探讨创新策略，以期在同类研究作品中具备参考价值。 　　【关键词】建筑企业；党建工作；问题；创新；策略 　　中图分类号：C29 文献标识码： A 　　建筑是我国重要行业之一，建筑企业的工作涉及到国家交通、水利、房屋等方面，因而，建筑企业保持正确的思想观念，健康、有序发展对促进国家经济发展，提高人民生活水平有其重要意义[1]。党建工作在建筑企业所有工作中有十分重要和不可替代的作用，它能充分发挥党员的积极作用，运用马克思理论、列宁主义促进企业更好、更快发展。建筑企业的党建工作使企业运用科学的思想观念对企业进行管理，保证企业的发展方向，使企业上升一个新高度，为国家、人民作出更大的贡献。然而，大量资料显示，当前我国建筑企业的党建工作依旧存在诸多问题，这些问题在阻碍企业党建工作顺利进行的同时影响建筑企业的发展。怎样创新党建工作方式，提高建筑企业党建工作的有效性迫在眉睫。 　　一、当前我国筑企业党建工作存在的问题 　　1.重视度不够 　　目前建筑企业党建工作存在的通病就是：企业领导、员工没有看到到党建工作的重要性，因而对企业的党建工作并不重视。建筑企业的领导、员工普遍认为，只有将精力放在生产施工上，才能保证企业的经济效益，促进企业发展。党建工作偏向理论化，就是“纸上谈兵”，没什么实际意义，因而不重视企业党建工作[2]。即使有一部分建筑企业意识到党建工作的重要性，但也因为眼前经济利益的驱使降低重视度，致使党建工作效率低效，效果不佳。 　　2.管理层监督力度不够 　　建筑企业中的领导往往需对工程中机械设备选购、材料的采购、工程项目考察施工等工作直接负责，因而，建筑工程管理层的工作中心都在建筑工程项目上，极少将企业的党建工作纳入到管理和监督工作中。对于企业的党建工作，管理层要么直接不管，即使管也仅仅给予党建工作需要的资金和物质资源。由于企业领导本身对党建工作缺乏监督意识，将所有的热情都放在工程项目上，对党建工作没有兴趣，监督、管理力度不够，致使建筑企业的党建工作进行相当艰难。 　　3.党建工作缺乏活力 　　由于建筑企业对党建工作并不重视，因而在这上面投资的经费也较少，致使企业党组织无法举办灵活多样、丰富高效的活动，活动方式简单、内容单调，整个党建工作缺乏活力，员工参与的激情不高[3]。许多建筑企业的党建工作仅流于形式，并不注重实际效果，甚至有部分企业已经完全取消了党建工作，只在必要时做一下宣传活动。正因如此，建筑企业的党建工作举步维艰，效率相当低下。 　　4.缺乏对流动党员的有效管理 　　建筑企业的工作多是室外作业，工程遍布全国各地，企业员工不仅来源地差异较大，且流动性也较为频繁，这也进一步增加了建筑企业的党建工作难度。部分建筑企业干脆放弃对党建工作的管理，即使管也只针对小部分流动党员，对于大多数流动党员关怀不够，致使这部分党员产生不平衡感，对企业也没有归属感，投入到工作中的热情不够。员工在工作中只追求经济利益，缺乏集体意识，没有起到党员的带头作用和促进作用。 　　5.党组织内部矛盾 　　建筑企业党组织内部主要矛盾在于党务干部、党政干部的工资薪酬和待遇不对等，致使党务干部出现心态失衡症状，缺乏对党政工作的浓厚兴趣，在遇到实际的党政工作时消极对待或互相推诿，致使企业党政工作不能有序进行。即使有一些党政干部工资薪酬、待遇都比较乐观，但对党政工作依旧缺乏积极性，工作热情不够。党建工作墨守成规，单一而枯燥，党政干部缺乏创新思维，没有切实注入新鲜元素，致使建筑企业的党建工作没有活力，作用不大。 　　二、当前建筑企业党建工作的创新策略 　　1.提高党组织的地位 　　首先，制定相关规章制度明确党组织在企业中的地位及在重大问题上发表决策的权利，以提高企业管理层对党组织的重视度。其次，将党组织参与企业重大决策纳入到管理层人员的绩效考核中，使其认识到党组织的重要性。同时需不断提高党组织解决重大问题的能力，定期对党组织展开培训和教育，以提高其专业水平。最后，紧密联系党组织和管理层，使其相互结合，共同促进企业健康、长远发展。 　　2.将党建工作和生产工作有效结合起来 　　发展经济是建筑企业生存和发展的首要任务，党组织是企业的辅助机构，需不断创新工作方式，采取有效措施尽量使党建工作与生产工作结合在一起，从而提升企业效益，促进企业经济发展。此外，建筑企业党组织需建立完善的管理