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三集五大变革对工会带来的挑战及对策 [摘要]自从三集五大体系出台之后，不仅组织形式、各种利益关系都发生了改变，而且工会的各个方面也更加的复杂，在当前这种形势之下，工会所面临的挑战也就更多，因此必须要对工会的工作开展进行深入的分析。本文首先对三集五大变革对工会带来的的挑战做了简单的分析，然后重点阐述了三集五大变革后工会应采取的具体对策，希望能对工会组织作用的发挥起到一些有价值的帮助。 [关键词]三集五大；工会；挑战；对策 三集五大观点的提出一方面能够深入落实科学发展观，另一方面还能促进改革的突破与实践，具有非常重大的意义和价值。在三集五大观点建立之后，工会的工作环境、内容以及领域都发生了极大的改变，工作的任务也变的更加繁重，但与此同时也带来了更多的机遇和挑战，因此工会必须要顺应发展的趋势，以发展的眼光来思考问题。 1、三集五大变革对工会带来的挑战 1.1工会工作的持续发展 在三集五大体系逐渐深入的形势下，工会最重要的工作就是要加强自身的建设，不断优化管理制度，增强适应能力，而且还要严格遵守国家颁布的法律制度，明确自身的权利和义务，以此作为核心来不断开拓进取，为企业的发展打下坚实的基础。要落实我国总工会所提出的各项要求，增强组织的建设力度，保障民主权益。尤其要在三集五大观点下激发成员的主动性，把工会的作用充分的发挥出来。 1.2工作模式的调整 三集五大观点的核心其实就是对企业工作模式的调整，传统的工会工作模式是把企业划分为各个部门，分区域进行管理，而在三集五大观点中该方法是不适合的。例如在电力公司中，都是以市为单位建立工会，而在三集五大观点下，公司内部需要更加协调，工会要服从组织的安排，所以当前工会的主要任务就是要明确自身的地位，把自身的职能和作用完全体现出来，为公司的发展带来有效的推动性作用。 1.3企业民主管理的提升 工会存在的价值就是民主管理，经过长时间的发展也已经形成了一套有效的管理政策。在三集五大的观点出台之后，企业的体制发生了变化，员工的个人利益也相应的发生了改变，因此当前工会所面临的一项重要问题就是如何完善民主管理政策。三集五大观点是对人力、物力、财力的管理，工会要积极配合企业各方面的调整，建立数字化的平台，推动企业更好的发展。 2、三集五大变革后工会应采取的对策 2.1强化自身建设 要积极开展培训活动，认真学习《工会工作条例》中的内容，掌握最新的工作本领，保证思想认识的一致性。同时还要建立职代会专门委员会，不断优化各项制度和规范，不断完善组织结构，只有做好这些工作才能为工会的开展打下良好的基础。以强化工会自身建设作为核心来促进工会的建设，出台有效的管理制度，明确各项工作的流程，使工会工作的开展更加规范。另外还要构建文化展示平台，明确职工文化建设的目标，更好的扩展职工的文化生活， 2.2增强员工技能 工会是由职工组成的，在三集五大观点的影响下，工会必须要对班组进行合并及拆分，对不同的班组采取不同的指导对策。对于没发生变动的班组要更加深化，力争最优；对于发生调整的班组要加强管理的力度，使班组更加规范；对于新组成的班组要加强基础的监督和管理，使其尽快步入正轨。另外还必须要增强员工的整体素质，结合三集五大观点开展各种形式的竞赛活动，把活动尽可能的细化，要充分调动员工的主动性和积极性，不断增强理论知识和操作能力，只有这样才能更好的适应改革的发展。 2.3突出工会的指导作用 对于职工来讲，工会的一言一行都有着非常显著的引导作用，因此在落实三集五大观点的过程中，工会中的干部和重要成员要起到带头作用，积极学习各项相关政策，认可企业所作出的决定，遵守企业的安排，这对全体职工的指导作用是非常显著的。另外工会还要加强监督和管理，要深入到职工中了解职工内心的真实想法，掌握职工的意见和建议，同时还要把这些意见和建议上报给上级有关部门，这样做能够有效的保障职工的权益。要尽早发现问题、分析问题、解决问题，要维护好职工的心态，真正落实三集五大的观点，促进企业更好的发展。 2.4做好各个方面的工作 工会能够直接的体现出员工内心的真实需求，所以必须要以三集五大观点作为核心，从全局的眼光来实现体制的改革和企业文化的建设，要拥护企业的各种决策，提高企业内部的凝聚力，充分激发员工的主观能动性，使所有员工都能感受到企业的精神力量。工会工作的开展要与企业的管理保持一致，要坚持与时俱进的观点来扩展企业的内涵，要使企业的发展符合时代的要求，由于企业的发展是一个比较缓慢的过程，其关系到的内容也非常多，所以工会必须要进行全面的规划，对重点环节加强管理和控制，只有这样才能保障改革的进行。 总结 通过上述分析能够看出，在三集五大观点的提出之后，企业工会的各个方面都发生了极大的改变，因此在当前的形式之下，工会工作必须要适应三集五大的变革，积极应对各方面所存在的问题并加以解决