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基于企业财务预算管理中存在的问题以及解决措施 　　摘要：在社会经济的快速发展中，企业经营活动速度加快，财务预算管理的作用日趋明显。作为企业发展的重要组成部分，企业财务预算管理在紧紧围绕战略目标的基础上，对企业资金的筹集、使用、分配进行规划与完善，从根本上保证企业生产经营活动。但是在实际中，企业财务预算管理会受到外部因素的影响，会出现诸多问题与缺陷，针对这种现象，只有不断完善企业财务预算管理，解决所出现的问题，才能从本质上带动企业的可持续发展。 　　关键词：企业 财务预算管理 问题 对策 　　在我国市场经济的快速发展中，企业管理水平得到提升，与此同时，作为企业发展的核心内容，企业相对于的财务预算管理受到人们的关注以及重视，并且在企业发展中的地位得到提升。针对企业财务预算管理中所存在的问题，只有不断进行改革，不断加以完善，才能从本质上避免企业预算管理避免各种干扰，才能促使财务预算管理在整个实际应用过程中杜绝各种问题的出现。针对于此，笔者简单分析了企业财务预算管理所存在的问题，并提出相应的解决措施，期望为企业的发展贡献一份力量。 　　一、企业财务预算管理所存在的问题 　　（一）企业财务预算管理概念模糊不清 　　众所周知，一个企业的经济发展始终离不开财务，但是，根据调查研究，很多企业财务管理方面出现参差不齐的现象，之所以产生这种现象的原因是由于财务预算管理的概念非常模糊，很多工作人员会认为财务预算管理是企业财务部门的工作，与其它部门没有关系，甚至有企业人员认为财务预算管理会在一定程度上造成人力、物力以及财力的浪费，对企业的经济管理起到阻碍作用。 　　（二）企业预算管理缺乏战略思考 　　在企业的整个发展过程之中，如果缺乏一种长远的眼光，那么则无法促进企业的有效发展，其中在企业预算管理中，很多人员会将企业长期发展的战略目标有所忽略，从而导致企业预算的编制以及执行的战略目标会发生偏移。除此之外，现如今很多企业在发展过程中不仅缺乏市场头脑，并且固步自封，在制定财务预算管理中，不会根据市场的实际现状制定与预测，从而在一定程度上忽视了市场环境对采取预算的作用，这种发展模式下，企业固有的预算方式会产生本质的变化，会导致企业在面临市场变化的时候缺乏应变能力，无法有效推动企业的发展与进步。 　　（三）企业预算管理人员素质过低 　　在企业财务预算管理中，其预算人员是一项最为关键的人物，但是由于企业财务预算管理所牵扯到的内容比较多，涉及到的环节比较复杂，并且与会计、计算机、管理等学科有所关联，导致现在企业预算管理人员的知识素养与职业素养不高，这种模式不仅会从本质上影响企业财务预算的正常运行，并且在一定程度上也会对企业的可持续发展造成制约。 　　二、促进企业财务预算管理有效发展的对策 　　（一）构建全面预算管理系统 　　企业财务预算管理对企业的发展起到至关重要的作用，针对企业所出现的现象，需进一步构建全面预算管理系统，其中，在建立预算管理体系的平台中，需要对公司的目标进行确定以及分解，针对目标对责任主体以及责任边界进行合理划分，将责任进一步落实到责任主体，全体参与，避免出现财务闭门造车式的财务预算报告。此外，还需要进一步实施预算控制以及信息反馈，对财务预算进行分析与调整，对经营活动进行指导改善，从而建立适合企业发展的公司战略。在全面预算管理系统中所包括的内容有收入、费用的预算管理、预算控制、考核管理、信息沟通管理等，在构建全面预算管理系统中，需从多个角度考虑，进一步实现系统之间的信息顺畅传递，从而满足管理体系的可持续发展。 　　（二）综合使用预算管理方法实现企业战略目标 　　企业的战略目标犹如企业预算的航行灯塔，企业的预算是为了更有效地实现企业目标，避免偏离正确地目标航向。因此，预算不能脱离战略目标自说自话。必须根据企业的目标实际情况，综合使用预算管理方法落实目标任务。例如：企业财务预算中的增量预算的主要特点是考虑了历史的成本，但是却对资源的数量不加以重视。而零基预算的基本特点则是在考虑历史成本的同时，对现存的资源数量有所关注。固定预算有利于业务水平比较平稳的企业，相对简单，但缺乏灵活性，有时脱离实际外部经济环境。弹性预算就克服了这种死板，通过多种经营环境的假设预算，能更有效地适应外部的变化，并在一定程度上避免了预算的频繁修改及脱离实际的离奇偏差。能够使各责任中心实施更为细致的差异分析，及时调整战略实施策略。实现财务预算管理的完整性与全面性。 　　（三）进一步提升财务预算管理人员的基本素养 　　财务预算管理人员在企业发展中起到了至关重要的作用，但是由于缺乏综合的高素质培养，导致财务预算管理效果不容乐观。针对这种现象，则需要进一步提升财务预算管理人员的培养，其中，企业可以采取继续教育与培训的方式，进一步增强企业财务预算