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基于新事业会计准则的现代会计管理问题分析 摘要：传统会计准则中可行性建议相对较少，而新会计准则在现代社会经济发展趋势的基础上，摆脱了传统管理方式的局限，并在具体条例中列出操作方法，为会计工作提供更具操作性的指导。但是基于新事业会计准则下，现代会计管理仍然存在一些现实问题，文章就在分析问题的基础上提出具体的解决策略。 关键词：新会计准则 会计管理 制度分析 由于会计工作与单位利益息息相关，故无论是企业单位还是事业单位，会计管理均是一项重要内容。随着我国经济的不断发展，经济体制改革的不断深入，新事业会计准则的出台，现代会计管理中存在的问题也日益突显出来。 一、现代会计管理存在的问题 具体而言，现代会计管理存在的主要问题表现在以下几个方面： （一）核算基础不足 所谓收付实现制即现金制，该模式下收入的实现与费用的发生均是以现金收到或付出为标准来记录的，即其归属期按收付日期来确定。基于收付实现制的管理模式下，会计工作的处理流程得到大幅度减化，且工作中无需使用其它的会计技术，记录、理解均相当简便，因此事业单位在很长一段时间内均以收付实现制为主导。但是收付实现制在应用过程中也存在诸多问题，比如事业单位的财务状况无法通过收付实现制全面、客观的反映到财务报表中来，对成本核算及财务风险的防范十分不利；此外，固定资产的真实价值、隐性负责问题等也无法通过收付实现制体现出来，这些问题会对事业单位的绩效水平产生直接影响。 （二）固定资产核算方法存在问题 实际工作中事业单位需要增加固定资产时，会计核算主要利用固定资产与固定基金的形式反映出固定资产的价值，并且在会计处理时将购置固定资产的费用计入当期支出，显而易见这种作法不符合会计原则中划分收益性支出与资本性支出的要求；而且事业单位的固定资产不计提折旧，采购固定资产所用的资金与维修按每月事业收入与经营收入的比例提取相应的基金，如果固定资产使用过程中发生损耗，则固定资产的账面价值与其实际价值必然不相符，则事业单位决策人员就无法通过固定资产的账面价值了解其实际价值。 （三）会计人员整体素质有待提升 现在事业单位会计人员中低学历、低业务能力的人员较多，拉低了会计工作队伍的整体水平。甚至上结会计人员并非相关专业毕业，上岗后边学边做，虽然表面上经过一段时间的锻炼可以胜任工作任务，但是由于其缺乏必要的专业知识与职业素养，无法实现会计相关学科的有机融合，只能机械的照搬硬套，无法将会计监督的效能充分发挥出来。 二、提高事业单位会计管理效果的建议 针对事业单位会计管理存在的诸多问题，建议从以下几个方面着手予以改善： （一）引入权责发生制 传统收付实现制虽然简化了会计工作流程，但是也存在诸多不足，故建议引入权责发生制，以改进会计核算基础。所谓权责发生制即应收应付责，其确认收入及费用是以权利或责任发生与否为根本依据。凡本期收入者，无论是否收到对应款项均需计入本期收益；无论对应款项是否付出，凡属本期应当负担的费用均作为本期费用。与传统收付实现制相比，权责发生制与其最本质的区别在于后者不是按实际的现金收支进行记录，而是按照预期的现金收支进行记录，收支配比关系更加合理，故事业单位的收支结余情况、负债情况、对外投资业务情况等均可以真实、全面、客观的反映出来。引入权责发生制后，大大提高了会计信息的真实性与有效性，从而为事业单位决策人员提供更客观的决策依据。 （二）正确核算固定资产 固定资产从投入使用的那一刻起，就会发生各种有形或无形的损耗，既然发生损耗就必须计提折旧，以将固定资产的实际价值真实的反映出来，因此事业单位可以参考企业会计制度，通过增设相关科目提高固定资产的损耗、清理、减值等核算的正确性。此外，还要针对固定资产的折旧建立一套专门的管理制度，在会计报表中增设“累计折旧”的项目，其主要作用是与现有的“固定资产”项目抵减，该作法的主要目的是如实反映出固定资产的净额，使得固定资产账面价值与实际价值更加相符。此外，还要进一步增加“固定资产清理”、“待处理财产损益”、“固定资产减值准备”等科目，将固定资产由于改建、扩建等原因导致的价值增减核算出来，客观反映固定资产清理后净损损益的情况等。 （三）提高会计人员的整体素质 要强化会计的监督职能，提高会计工作的效率，就必须加强会计队伍的建设。首先要保证会计人员具备相应的专业资格，选拔优秀的专业人才加入会计工作队伍。其次，要提高资格认证标准，以提高会计队伍水平稳定提升。再次，加强现有会计人员的职业培训，为其提供更多的学习渠道，通过再教育提高其专业素质；为保证学习效果，可设置相应的奖惩制度，使得会计人员可以提升自我学习的意识，提高自身的业务能力。此外，还可以选择带头人带领其它业务能力、技术水平较低的会计人员提升自己，通过精英培训有计划的培养骨干力量，将其辐射作用充分发挥出来。最后，要提升会计工作人员的法