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强化企业离退休职工的几点思考 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-095-02 　　摘要 企业离退休职工是社会主义现代化建设贡献者。为了维护社会和谐稳定，做好离退休职工管理工作至关重要。企业离退休职工管理工作具有很强的政策性，做好离退休职工管理工作与党和国家法律实施的有效性息息相关，也是能否保证离退休职工晚年政治、生活待遇的关键。本文针对当前我国企业离退休职工的现状，选一步探索科学合理有效的管理方式和途径。 　　关键词 企业 离退休职工管理 重要性 途径 　　伴随着我国经济的不断发展，人口老龄化问题日益加剧，成为社会关注的焦点。这就需要企业做好离退休职工的管理工作，将离退休职工管理作为企业群体性工作之一，推动我国和谐社会的发展。但是当前我国很多企业在离退休职工的管理方面还存在着很多的问题，需要我们进一步的完善和探索。 　　一、完善企业离退休职工管理的必要性 　　首先，完善企业离退休职工管理能为企业积累很多的人才。企业众多的离退休职工能够凭借过往工作中广泛的经验，将其中的精华传授给企业职工，从而培育出更多优秀的专业人才，推动企业人才的更新，提升企业的市场竞争力。 　　其次，完善企业离退休职工管理能为企业提供强大的技术动力。企业在生产过程中，会存在各式各样的技术问题，而离退休职工拥有着丰富的实践经验，能够为企业提供更加全面的技术支持。很多优秀的离退休职工还有自己专门研究的方向，他们能够带动企业职工的共同进步、为企业的创新能力提供技术保障，解决企业出现的各种技术问题，推动企业更好更快的发展。 　　最后，完善企业离退休职工管理能够促进社会和谐稳定发展。做好企业离退休职工的管理丁作，既是对社会的一种回报，又是对企业的一种推动。伴随着我国人口老龄化的加剧，企业离退休职工的养老和医疗成为社会关注的焦点。全方位的帮助离退休职工的解决相关问题，才能更好的推动社会和谐发展。 　　二、做好企业离退休职工管理工作的原则 　　落实企业离退休职工管理工作，首先要做就是进行思想引导工作，建立离退休职工的价值取向。伴随着我国经济的发展，网络信息时代的到来，部分企业离退休职工的思想产生了重大的变化。因此，只有强化思想，进行正确引导，才能帮助离退休职工形成正确的价值取向。其次就是要做好企业职工的岗位培训工作，为企业离退休职工管理工作奠定基础。企业应该不定时的对培训内容的更新和创新，促进企业职工综合素质的大力提升。再者就是要顾全大局，从企业整体的效益出发，为企业离退休职工营造一个良好的工作环境，为企业离退休职工管理提供重要的保障。 　　三、离退休职工管理工作的现状 　　伴随着我国经济的发展，社会改革进程的加快，企业离退休职工数量也不断地增加。但是，退休后的离退休职工在生理和心理方面都存在着严重“离退休综合症”。 　　（一）离退休职工心理落差严重 　　很多刚从企业退休的职工，他们因为角色的改变在心理上出现了很多不适应，产生了很大的失落感。很多退休职工在工作期间具有广泛的活动空间，规律的上班时间，重要的是他们能够和社会各界更好进行交流。而在退休以后，退休职工的生活失去了秩序并且和外界的交流也越来越少。这种生活的改变，让很多离退休职工在心理上产生了极大的落差。 　　（二）企业对离退休职工管理不够重视 　　很多企业领导对于离退休职工的认识存在着不足，他们认为离退休职工是在家养老，基本生活能够自理，更能够得到孩子们的照顾，而企业需要做就是做好离退休职工的资金待遇工作就行了，还有部分领导认为这些离退休职工思想素质都比较高。这样使得很多企业领导忽视了对离退休职工的思想政治教育。从而造成很多离退休职工不能面对离退休后的生活环境，增加了企业对离退休职工管理工作的难度。 　　（三）离退休职工经济收入变化差距大 　　离退休职工前后的收入发生很大的变化，特别是伴随着我国经济的发展，企业的发展速度也在变快，企业在职工的工资也在不断的提升，这样就是在不知不觉中扩大了在职员工和离退休员工之间的收入差距。尽管当前我国针对这种现状，提出了重视离退休职工生活保障的相关政策，但是我国离退休职工的生活也没有实现好转，离退休职工在离开工作岗位后为儿女而奔波，也没有太多的储蓄，在我国社会经济效益增长的情况下给很多老同志带来了很重的心理压力。 　　（四）离退休职工分散增加了离退休管理工作的难度 　　当前有部分企业员工在离休或退休之后都选择返回农村老家或者去城市居住，这样一来就造成很多企业离退休职工的分布比较分散。在离退休职工分布广泛的情况下，也就造成了离退休职工学习活动和思想教育工作的困难，也势必会导致离退休职工面临着服务设备不全、活动内容不符合他们需求等困难，增加了企业离退休职工管理工作的困难。 　　四、