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2007 CEO阶层薪酬大调查 2007　CEO阶层薪酬大调查 黎冲森CC 【专题名称】人力资源开发与管理 【专 题 号】F102 【复印期号】2008年05期 【内容提要】 薪酬涨幅依旧喜人，但职位间薪酬鸿沟和行业间工资差距有增无减。宏观环境已发生质变，企业面临高人力成本与公平薪酬的双重挑战。 薪酬调查说明 2007年度中国经理人薪酬大调查由《经理人》杂志策划运作，北京外企太和企业管理顾问公司提供独家调查数据支持。调研涉及房地产、金融、高科技、能源、化工、消费品、医药、服务业等百余个大小行业，北京、上海、深圳、广州、天津、成都、重庆、杭州、苏州、大连、济南、青岛、武汉、南京、西安等全国60多个主要城市，为1400余家公司、工厂、教育机构以及团体组织提供了薪酬数据服务，收集到15万条薪酬数据。 薪酬构成说明：年度总薪酬 年度现金收入总额+年度福利总额。其中年度现金收入总额包括年度固定现金收入总额和年度变动收入总额；而年度固定现金收入总额包括年度基本现金收入总额（岗位基本月薪年度月薪数据）和年度补贴总额（如交通、膳食、通讯补贴等），年度变动收入总额包括销售提成、绩效奖金等。年度福利总额包括各项保险、住房公积金、股票期权／分红、培训等。 职位等级说明：15～25级为决策层（总经理、副总经理），13～19级为高级管理层（总监）、11～15级为经营管理层（经理）。 数据截取说明：图表及文章中提及的行业前10名平均水平，指在一些企业数量较多的竞争性行业，取该城市该行业薪酬靠前的10家企业相应职位薪酬的平均值；75分位值，指有25%的被调查者薪酬等于或大于此数据，其他75%的被调查者的薪酬小于此数据；75分位值代表薪酬市场的高端水平，代表有较强市场竞争力的薪酬水平。 薪酬鸿沟在扩大！ 除固定薪酬外，浮动收入以及奖金、福利水平也出现较大差距 2008年1月24日，国家统计局对外公布，2007全年国内生产总值比上年增长11.4%。全年规模以上工业增加值比上年增长18.5%，其中国有及国有控股企业增长13.8%，集体企业增长11.5%，股份制企业增长20.6%，外商及港澳台投资企业增长17.5%。企业效益普遍提高。2007年1～11月份，全国规模以上工业实现利润22951亿元，比上年同期增长36.7%。39个工业行业全部实现盈利。 宏观经济的持续看涨，也给企业经理人带来了相应的实际利益，薪酬普遍上涨。那么来我们的工资总额还能提高多少？到2020年，我们的工资总额还有3～4倍的提升空间。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然说，假定按人口学家的说法，我们国家的人口增长到16亿时不再增长，那人口增长还有25%的空间，而工资增长则有300%～400%的空间。这就是说，我们人均工资未来12年里还有2.4～3.2倍的增长空间。尽管人均薪酬有很大的涨幅空间，但经理人之间的薪酬鸿沟却在迅速拉大。为此，我们对国内各主要热点行业的经理人薪酬进行了盘整性调查。这也是《经理人》杂志连续第10年做这样的调查，并由太和顾问提供调研支持。 中高层间薪酬差距拉大 从整体上看，2007年企业员工薪酬收入平均增长9.2%，超过2006年增速近1%，而企业中高层经理人的薪酬增幅达10%～15%；福利部分的绝对水平提升较快，较2006年上升20%以上；薪酬体系越发健全，薪酬项目更为丰富。 但是，经理人岗位级别薪酬差距在拉大。调查结果显示，CEO／总经理与总监年度薪酬普遍相差1倍左右，与总监以下级别的经理人就相差更大。如在北京互联网行业，取行业前10名平均值，CEO／总经理年度收入达120.6万元，副总裁／副总经理为106万元，而市场总监为63.3万元，销售总监为71.3万元；在上海奢侈品行业，截取75分位水平，CEO／总经理年度收入达192.2万元，副总裁／副总经理为157.6万元，而市场总监为61.1万元，销售总监为85.7万元。 同时，在岗位薪酬结构中，除了固定薪酬差异外，浮动收入、奖金和福利水平也出现较大差距，由此又进一步拉大岗位级别整体薪酬水平。 差距来源一：浮动收入 浮动收入部分较原来有所提高，约占整体薪酬的40%～60%。而且，在年度薪酬现金总收入中，往往职位越高，变动性收入部分所占的比重相对越大。如金融行业，年度浮动薪酬变化情况是，证券业2006年度为29.9%，2007年度达59.2%；基金业2006年度为24.6%，2007年度达35.6%。在快速消费品行业，2007年度浮动收入部分在总薪酬中所占比例进一步加大，最大增幅近3%。 差距来源二：奖金 与2006年相比，在经理人的整体薪酬结构中，奖金部分增幅最大。如在证券等13个细分行业中，奖金增幅最大的是证券业，高达65%。当然，行业间增幅差距也很大，如家电制造业增幅为8%，与证券业相比，差距高达57%。另