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面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。
因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。职场指南,提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。
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面试技巧101招
来源:个人简历网 发布时间:2008-11-20 11:28:23 人气:7599
一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。前面讲得都是求职者所需的准备,再了解一下HR又会有什么准备呢?
1. 在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。
2. 寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。
3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。
4. 当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。
5. 将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。
6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。
7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9. 与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。
12. 知道别的地方有理想的人选时,别错过这个机会。
13. 广告力求准确无误。
14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15. 考虑录用经同事推荐的亲友。
16. 将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。
18. 安排专人负责接听应聘电话。
19. 要加快程序,应事先准备好标准信函,以便尽快通知应征者。
20. 找出履历中你感兴趣的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21. 不能完全相信履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。
22. 发现履历中有没有与事实不一致的地方。
23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?
24. 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
25. 对于那些边缘人选,不妨问问同事们的意见。
26. 响应不及格的应征者应尽量礼貌,最好以鼓励为主。
27. 面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
28. 决定是否需要为应征者安排笔试。
29. 面试不一定都安排在上班时间。
30. 为消除前来应征者的紧张,不妨准备一些小茶点。
31. 面试时杜绝一切外来的干扰。
32. 面
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