煤炭企业党建工作科学化的探索与实践研究.docVIP

煤炭企业党建工作科学化的探索与实践研究 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02 　　摘 要 目前我国煤炭企业应该始终坚持正确的指导思想，用科学发展的眼观进行党建工作的改革，把握发展的总方向，促进煤炭企业的可持续发展。因此，本文对煤炭企业党建工作的科学化展开论述。 　　关键词 煤炭企业 党建工作 科学化 探索与实践 　　引言：新形势下，煤炭企业的党建工作怎样才能推陈出新，适应社会的发展，怎样让煤炭企业党建工作者的思想文化水平和政治涵养得到进一步的提高，这些都是新形势下煤炭企业党建工作中亟待解决的问题。 　　一、煤炭企业党建工作科学化的内涵 　　科学化就是严格遵循相关要求来进行规范管理。整个科学化的进程实质上指的是应用客观规律来指导实践的进程，科学化的本质就在于符合规律。党建工作科学化，需要党组织充分意识到党建工作的重要性，有效掌控党建工作的特征，严格遵循党建工作的基本规律来进行工作的开展以及问题的分析，以此来达成更为良好的党建工作成效。从这个角度而言，党建工作的实践过程中，倘若可以更为精确反应并充分利用客观要求及规律，党建工作就能够取得更高的科学化效果。 　　二、煤炭企业党建工作科学化的重要性 　　从推动煤炭企业可持续发展而言，不断提升煤炭企业党建工作的科学化水平，能够有效推动煤炭企业经济实现健康、高速的发展。煤炭企业必须从战略高度的层面来不断提升党组织政治核心地位的重要性，不断提升煤炭企业党建工作的科学化水平，促进煤炭企业不断适应市场发展的相关要求，从而不断提升煤炭企业的科学化发展水平。处在当前这个市场经济的大环境中，要想保障煤炭企业的改革创新、生产经营等各项工作的有序开展，就必须依靠各个党员干部同心协力，将党组织的带动作用充分发挥出来，切实提升煤炭企业的竞争力，保障煤炭企业始终朝着正确的方向与趋势发展。 　　三、煤炭企业党建工作科学化的探索与实践 　　（一）从制度上推进党建工作科学化 　　1.创新企业党员教育管理机制。要把对党员队伍的教育管理与维护党员权利有机结合起来，在要求党员多作贡献的同时积极维护党员的合法利益，在强调党的纪律的同时尊重党员的民主权利，在强调党员发挥先锋模范作用的同时切实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性。要教育党员努力成为学习的模范、工作的先进、攻坚克难的前锋，引导党员把完成创新课题、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会，展示才华、实现价值的舞台，永葆共产党员的先进性。 　　2.完善反腐倡廉制度管控体系。要围绕企业经营管理的重点和关键环节，不断完善各项规章制度，形成以党组织建设、决策管理、经营管理、安全管理、人事管理、财务管理、投资管理、项目管理、招投标管理、审计监督、法律监督、党风廉政为主的制度体系，通过加强制度管控体系建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。 　　（3）建立以人为本的党政服务机制。要建立掌握民意的沟通机制，切实把职工的需求和呼声作为党政工作的第一信号，让企业的改革发展决策符合广大职工的根本利益。要建立办实事、解难题的监督机制，主动接受群众监督，使职工的呼声和需求能够得到回应。要建立解疑释惑的疏导机制，及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地开展正面引导、说服教育、开启思路、稳定情绪、化解矛盾等工作，凝聚人心，鼓舞士气。 　　（二）从理论上指导党建工作科学化 　　1.根据我党科学发展观的相关要求，煤炭企业的党建工作必须要始终坚持将科学发展的理念渗透到各项工作中去。煤炭企业党组织所开展的所有工作，必须全方位服务于煤炭企业生产及提升经济利益的工作大局。应当将煤炭企业的发展与广大员工的自我价值进行有机的整合，最后达成全面发展的目标。 　　2.煤炭企业应当以达成经济利益为首先任务，而党建工作则必须将融入的理念落实到工作中，必须通过提升科学化水平来服务企业的经济建设。只有通过应用科学发展的理念来推动煤炭企业党建工作的有效落实，切实整合生产效益、构建和谐企业文化、掌控企业政治方向，煤炭企业党组织所开展的工作才具有着力点，才能够将自身的重要作用充分发挥出来，才可以保障企业党建工作的科学进行。 　　（三）从保障上促进党建工作科学化 　　1.整合资源，强化企业党建工作的人力资源保障。要坚持“人人都是人才、人人都可成才”的理念，改变过去“官路一条”和“千军万马挤独木桥”的现象，激发职工干事创业的积极性，进一步畅通职工的成长成才通道。企业政工人员要通过申报、评定取得相应职称，在工资待遇上和行政人员保持在同一层次，保证政工人员在事业上有发展、在工作中受尊重、在待遇上无差别，维护好企业政工人员的工作热情。 　　2.完善管理手段，提高企业党建工