考勤休假管理办法(送审稿)2015.01.23研究报告.docxVIP

青铜峡铝业发电有限责任公司考勤休假管理办法(送审稿)第一章总则第一条为规范员工请假行为，加强公司员工考勤、加班管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条考勤是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动报酬、绩效考核管理的重要依据。第三条本办法适用公司全体员工。第二章工作时间管理第四条工作时间包括准备时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，不包括上下班路途时间。第五条根据电力生产特点，公司分别实行标准工作工时制、综合计算工时制、不定时工时制。第六条生产运行岗位实行以月度为周期的综合计算工时制，轮班制采用四班三运转或五班四运转。运行人员实际工作时间低于标准工作时间时，结合部门实际安排员工学习。第七条因生产、工作特殊需要或职责范围限定等原因，需要机动作业，难以按标准工作时间衡量的岗位，如公司高层管理人员、小车司机等实行不定时工作制。第八条行政部门人员及生产部门的管理人员实行标准工作工时制。第三章考勤管理第九条公司考核管理采用一卡通考勤系统与手工考勤相结合的管理方式。一卡通考勤管理按照《青铜峡铝业发电有限责任公司一卡通管理办法》执行，手工考勤管理以部门为基本单位，各部门、各班组指定兼职考勤员，负责本部门、本班组人员出勤情况的登记，并全面、准确地用标准的考勤记载符号填报，无考勤符号的出勤或休假均用文字注明。借调人员的考勤由借入部