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让民主管理的触角再度延伸 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01 　　摘 要 民主管理是企业文化的重要组成部分和表现方式。在新钢集团公司扭亏攻坚的关键时期，公司工会以深化民主管理为着力点，建立“员工代表活动日”制度，定期进行员工代表活动日活动，不断延伸民主管理触角，在向民主管理工作注入新鲜元素的同时，使新钢企业文化具有了新的闪光点。 　　关键词 民主管理 企业文化 文化建设 　　“十二五”期间，随着国际形势不断变换和我国社会经济的迅速发展，企业厂务公开民主管理工作不断面临新形势新情况，无论是在企业职工的物质文化需求、精神利益诉求层面，还是在企业战略发展、文化建设方面，都对新时期企业厂务公开民主管理工作创新提出了新要求。 　　一、制度化、常态化，员工代表活动日成为新钢企业文化新元素 　　随着企业发展的不断推进，企业形势也在不断变换更新。采取新办法、运用新手段，动态性的在不断发展变换的企业形势中创新厂务公开民主管理，有助于企业工作跟上形势，取得实效。 　　为探索新形势下企业民主管理新方法、新手段，公司工会以工作创新研讨会的方式，对企业民主管理工作创新进行研究。研究发现，以往的员工代表民主管理行为，大多是由公司工会牵头组织，员工代表依计划开展工作，这种“按部就班”的民主管理活动虽能达到一定效果，但在员工代表民主管理的互动性与主动性上略有欠缺。公司工会认为，在企业扭亏攻坚、救亡图存的背景下，充分发挥员工代表作用，为其搭建平台，释放其主观能动性，是让员工代表有效参与企业民主管理，促进企业经济建设和维护员工权益的有效切入点。 　　公司工会结合厂务公开民主管理工作不断走向纵深、员工代表素质能力日益提高这个企业现实情况，在提高员工代表民主管理工作主动性、增强民主管理工作互动性上思考突破，于2014年初开展了“员工代表活动日”活动。即每季组织一次员工代表集中活动，活动内容或为员工代表视察，或为业务培训学习。尤其是在员工代表视察活动中，每次视察的主题均结合企业当前生产经营工作热点和员工关注的焦点，让视察与企业形势、企业工作紧密结合。此举不仅使员工代表视察工作更加制度化、常态化，还促进了员工代表队伍建设。 　　二、企业受益、员工受用，员工代表活动日在传承和发扬中使企业文化更具特色 　　今年，公司对免费工作餐餐费标准进行了提高。对于企业和员工来说，提高餐费标准后饭菜质量有何改观，餐费标准是否用好用足是两者颇为关注的话题。针对这个热点，公司工会以员工代表活动日为载体，有针对性地开展了员工代表、党员代表视察免费餐工作运行情况活动，对热点进行关注和跟踪，在实地视察中对企业的民心工程进行深入了解，在沟通与交流中维护员工权益。通过此次视察活动，代表们对提高餐费标准后的免费工作餐运行情况表示满意，并就下步工作改进提出了意见和建议。 　　由此可以看出，员工代表活动日这一新型民主管理手段在促进企业民主管理工作的同时，也创新和丰富了公司的企业文化。近年来，公司始终强调“共享企业发展成果”这个理念，这是新钢人的追求，也是新钢企业文化的重要组成部分。如今，员工代表活动日的有效开展，为这个理念的落地提供了新的渠道，即在“共享”这个关键点上架设了一座沟通和改进的桥梁，使“共享”的质量得到了保证，同时，也使新钢的企业文化具有了新的特色。 　　特别值得一提的是，在每一次的员工代表活动日中，公司工会还会面向与会员工代表发放下一期活动日主题意见征集表，面向员工代表广开言路，在民主管理活动中进一步加速信息流通，倾听员工心声，关注员工热点，使员工代表活动日这一民主管理新生事物从运行初期就接上了地气，植根于群众。综观公司的企业文化，“尊重员工、兼收并蓄”是其显著特点，如今，公司工会员工代表活动日面向员工征热点，直面基层听诉求，这一视员工为企业主体的民主管理态度再一次与公司的企业文化密切呼应。 　　三、内涵深刻、意义深远，员工代表活动日使企业文化成为释放正能量的坚实载体 　　随着我国经济社会建设取得长足进步，人们的物质文化生活也得到了极大改善，在这个过程中，社会形势和企业形势发生了较大变化，厂务公开民主管理已从人们对物质分配需要逐渐上升到精神文化层面的需求。 　　公司工会研究发现，就本质而言，民主管理是对信息资源的分配与使用。现代企业工作实践表明，员工对企业信息的获取欲望在不断提升，特别是当不同的意识形态、各式各样的职工心理、复杂的企业生产经营状况交织在一起时，信息的传递速度与质量往往会成为员工高度关注的焦点。在这一背景下，员工代表大会、公开栏等传统的厂务公开民主管理形式或将难以满足员工对信息的渴望，由此，创新传统民主管理形式、拓宽工作外延丰富工作内涵就显得尤为必要。 　　尤为值得思考的是，员工代表代