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重组企业老干部工作的创新与实践 　　离退休干部（简称老干部）是党和国家的宝贵财富，是中国特色社会主义的坚定拥护者，是党执政兴国的重要资源和全面建成小康社会的重要力量。国有企业离退休干部是国有企业的建立者、建设者和贡献者。在政治上关心、生活上照顾老干部，是党和国家老干部工作的重要政策。当前，国有企业重组力度加大，企业改革日益深化。国有重组企业要按照习近平总书记“四个全面”的要求，着眼维护改革发展稳定的大局，高度重视并积极做好重组企业老干部工作，关心照顾好重组企业的老干部。采取切实可行的措施，确保老干部政治、生活待遇落到实处，使他们安度晚年。 　　中国瑞达投资发展集团公司（简称瑞达集团）自2013年7月由三家公司重组以来，坚持企业重组和老干部工作两手抓、两不误、两促进。在企业重组之初，瑞达集团把重组企业老干部工作纳入企业重组工作的整体布局，制订了稳定离退休老同志的具体策略，确保老同志政治待遇和生活待遇。及时向老干部通报企业重组情况，定期召开企业经营和党建工作情况老干部通报会。连续两年为老同志增发生活补贴福利待遇，让他们共享企业重组改革发展成果。实现了企业重组“快、稳、好”的目标，成为中国电子企业重组的成功典范。 　　加强重组企业老干部工作的重要性 　　老干部工作是党和政府的一项重要工作，也是国有企业重组工作的一项重要内容。深入推进企业重组改革，不仅涉及经济发展和社会稳定的大局，而且涉及包括老干部在内的广大职工的切身利益，必须切实加强老干部管理服务工作，确保老干部合法权益得到维护。重组企业要站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好重组企业老干部工作的重要性，自觉加强老干部工作作为支持社会稳定的重要措施，切实抓紧、抓实、抓好。要切实维护老干部的合法权益，落实老干部的知情权、参与权和监督权。要积极深入细致地做好老干部的思想政治工作，向老干部讲清楚企业重组改革的方针政策，讲清楚企业重组改革的必要性，以及重组企业的发展思路，争取老干部的理解和支持，确保老干部队伍和企业稳定。瑞达集团现有员工5 000多人，其中，老干部3 000多人。在京和京外的企业各有老干部1 500多人。在京老干部党员950多名，离退休党支部33个，因而，老干部工作在瑞达集团全部工作中占有“半壁江山”，在企业重组中，加强重组企业的老干部工作，必须按照离退休干部的事情有人管、工作有机构负责、所需经费有保障的原则，保证离退休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。努力做到让党委放心、让老干部满意。 　　重组企业老干部工作面临的新形势 　　党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央开新局、立新规、树新风，提出了全面深化改革、全面依法治国等一系列治国理政的新理念。2013年1月，工信部发布《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》，提出要以汽车、钢铁、电子信息等行业为重点，加快推进重点行业企业兼并重组。2015年全国老干部局长会议强调，要牢牢把握为党的事业增添正能量的价值取向，推进改革创新，狠抓工作落实，推动老干部工作转型发展、科学发展。这对我们做好老干部工作提出了新的更高要求。 　　重组对老干部工作提出的新要求。企业重组涉及人员多、范围广、难度大。改革将不可避免地触及各方利益，牵动既有利益格局变化，影响到包括离退休干部在内的广大职工利益。要引导广大老同志正确认识改革，正确对待利益调整，理解改革、坚持改革、拥护改革。在改革中充分保障和维护老同志的正当利益，最大限度地让他们共享改革发展成果。广大老同志在长期革命、建设和改革实践中积累了丰富经验，具有不可替代的政治优势、智慧优势、经验优势。要积极引导老同志参与到改革中来，使之成为推动改革的重要力量。 　　离退休干部队伍重大变化的新挑战。重组企业离退休干部已普遍进入高龄期与高发病期。能正常参加活动的离退休干部在逐年减少，久病在床、行动不便、信息交流不畅的离退休干部日趋增多。政策上服务要向离退休干部倾斜，但是，退休干部数量逐年增长，实际工作量却以服务退休干部为主。这是现实工作中普遍存在的问题。离休干部管理服务工作将更多的精力放在了政治和物质方面，对离休干部的精神心理问题尚缺乏有力的解决措施。因此，我们必须根据新形势、新情况，及时调整工作思路，把老干部工作做得更实、更好。 　　老干部工作本身面临的重点问题。老干部工作在取得显著成绩的同时，依然存在一些重点、难点问题。比如，一些异地居住的离退休干部存在管理真空；新中国成立初期参加革命工作的退休干部的退休金普遍偏低；离退休干部共享发展成果的机制还不够健全；老同志不断增长的精神文化需求与文化设施不足的矛盾比较突出等。这些问题，有的是制度设计问题，有的是政策完善问题，有的是工作落实问题。我们必须抓住影响和制约老干部工作发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，在攻坚