考勤管理制2012.docVIP

Q/HBLHG06.01-2012-01 考勤管理制度 为规范公司考勤制度，加强员工劳动纪律性，维护公司正常工作秩序，对公司考勤制度作重新修定。 一、考勤对象范围 1、除公司副总级别以上干部、销售经理、业务员外，其他人员一律执行刷卡或内部记录考勤来进行考勤管理。 2、刷卡人员具体范围： 2.1行政后勤系统： 行政人事部、财务部（含仓储科）、供应部、跟单员。 2.2生产及生产辅助系统： 生产部（含部门经理、车间主任、车间统计员、生产统计员、安全设备科人员、工艺技术员、环保科人员、电工班长、滤布房员工）、质保部（包括品管员、常白班人员）、污水站化验员。 3、需要实行内部考勤签到的 车间操作工、车间维修工、污水站操作工、质保化验员、门卫、炊事员、动力车间维修工、电工、装卸工、洗袋工根据实际工作要求进行工作安排，由部门主管考勤实行内部签到考勤制。 二、作息时间 1、实行每天上午、下午上下班时刷卡。 2、根据不同作息时间调整进行刷卡： 上午：8：00～12：00 下午上班时间根据时令调整如下： 3月1日至 4月30日 14：00～17：30 5月1日至 9月30日 14：30～18：00 10月1日至10月31日 14：00～17：30 11月1日至2月28日 13：30～17：00 3、凡规定应刷卡员工，每日刷卡四次。 上午上班7点—8点刷卡； 12点下班刷卡。 下午上下班刷卡根据作息时间适时调整。 4、对享受提前半小时下班者，应在离厂时打卡。 5、考勤监管 行政人事部负责各部门考勤管理及监督，公司董事会进行督查或不定时抽查。 三、休息休假管理 ? 日常休假： 1、实行倒班制岗位，出勤按实际天数计算，具体岗位： 门卫、污水站操作工、硫磺回收操作工、质保化验员、生产车间一线员工。 每周休1天的岗位： 生产部经理、安全设备科全员、环保科（科长及技术员、污水化验员）、车间主任、车间统计员、生产工艺员、生产设备员、技术工艺员、生产部统计、电工班长），质保部经理、品管员、化验员、仓储科全员，保管员可根据工作情况于当周调休，其它岗位实行周六、周日轮休制。缝纫工可根据实际工作需要，保证车间生产正常使用滤布的情况下，每周可调休一天。 3、每周休1.5天岗位：行政人事部、财务部、销售一部、销售二部、供应部，实行周六下午至周日休息。其中销售部门在发货时应保证正常发货，不计加班。 Q/HBLHG06.01-2012-01 4、以上各部门在休假日原则上不留人员值班，但须配合公司涉外业务及生产正常运行。因工作需要确需安排人值班的按公司要求安排。 5、调休的人员需填写调休单，经部门经理签字准许后方可休息，未经批准擅自不上班的，按旷工论。 ?法定休假： 公司在下列法定节日期间,依法安排员工休假 ——每年的元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节安排员工休假，具体按国家规定假日、调休日安排休息。 ?带薪休假 A 婚假：员工结婚的，可享受带薪婚假 1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含天法定婚假)。 在假满后未能上班的病假父母、配偶、子女以及岳父母或公婆亡，职工参加国家举行的各种资格考试、职称考试、学历考试等 打卡时人未上班，对于替代者罚款50元，对被替代者，按旷工论处并罚款50； 旷工 无故不上班或有事未请假 扣除本人当日工资并罚款50元，予以通报批评。 Q/HBLHG06.01-2012-01 六、生效 本制度自总经理签字后生效，原制度自动废止。公司可适时修订。 附表1 请 假 条 请假类型：□事假 □婚假 □丧假 □病假 □产假 □其他 NO： 姓名 　 部门 　 职务 　 代理人 　 代理事务 　 请假时间 年 月 日至 年 月 日 共计 天 事由 　 人事主管： 副总/经理： 请假人： Q/HBLHG06.01-2012-01 附表2 出差申请单 出差类型：□业务 □培训 □参会 □其他 NO： 姓名 　 部门 　 职务 　 出差时间 年 月 日至 年 月 日 共计 天 出差地点及安排 　 　 　 　 　 　 人事主管： 副总/经理： 出差人： 附加说明： 本制度由总经理提出。 本制度由行政人事部负责起草。 本制度主要起草人：张鹏、杨恒