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PART B-10 continuous employment: 连续雇用The study found 60 per cent of pregnant women were receiving unpaid maternity leave, despite the fact it was a legal right after 12 months of continuous employment. 这项研究发现60%妇女在休产假期间是没有报酬的，尽管法律规定带薪产假在连续被聘用12个月以后就应该享有。 自谋职业者自主创业 雇佣合同 提供服务的合同在这里，雇员和独立承包人的区别是：雇主与雇员之间存在着一个服务合同（contract of service），雇主与独立承包人之间存在着一个“提供服务的合同”（contract for services）。雇佣合约 contract of service 才会产生雇主和雇员的关系，例如船长、司机、记者等。服务合约 contract for services 则不会产生雇主和雇员的关系，例如领航员、的士司机、报刊投稿人等。 对照试验；控制实验 综合测试 经济现实 学徒身分；学徒期 多重检验: 共同责任 harbour board: 港务局 服务年限工龄 不能区别的，不能辨别的；不易察觉的 发工资 委托 政策性户外工作；外垒vt. 工作比…做得更好 全国工业理事会（National Industrial Council）；航行情报中心（Navigation Information Center）网络信息中心（Network Information Center） 法定的病假工资 征收，抽税，征税 （所得税的）发薪时扣除制（Pay As You Earn） 英国税务海关总署 到期应缴税款 不当解雇当雇主解雇一个享有法定非不当解雇权利的雇员而没有合理的理由时，则构成不当解雇。 清算是指在企业终止过程中,为保护债权人,所有者等利益相关者的合法利益,依法对企业财产 优先权 概括重演 高级经理人员 聘任 假日工资 病假 病假工资 退休金；养老金 退休金计划养老保险金项目 主要报表 劳动仲裁法庭 合理注意是法律所要求采取的一种注意和预防措施标准 。 注意和技能义务在大陆法系国家被称为是“善良管理人的注意义务”，或称“善管义务”。 服从，遵照，遵守 [法]劳务；个人服务；直接送达 补偿，赔偿；保障；赔偿 推定解雇即如果员工事实上除了辞职别无选择，员工的辞职应推定为解雇。 工作-生活平衡是近年先进国家较为重视的一种非物质福利待遇，主要在协助员工调和工作、生活与家庭之间的关系，减少由于工作而导致的家庭矛盾，缓解员工的生活压力，从而提高工作效率。 休假时间 《 1998 年全國最低工資法》 计时工资 育假陪护假父亲在孩子出生或收养孩子时可以休的假期。 《 1992年工会和劳动关系（合并）法案》雇佣关系法 1974年《劳动安全卫生法》1999 年工作安全管理規定 即将来临的 避免，防止；转移 《工作》1996年雇佣权利法 事业转让（雇佣保护）规则 非法解雇 可纳的证据 实时解雇 故意的违 不端行为渎职 未经工会同意的罢工grievance procedure：投诉程序；申诉程序 健康不佳Ill-Health Retirement： 病退 医疗证据；医生提供的证据 严重渎职 重新雇用 遣散费 3