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企业跳高升级系统内训》调查表
《企业跳高升级系统》调查表 主 讲 人：欧阳红武导师
内训时间：2013年3月18-20日
内训地点：翠园礼文化创意中心 特注：
填表人：丁金平
本调查表目的是了解最真实情况，以真正有效帮助到翠园跳高升级，且内容保密，请放心认真填写。
请于2013年3月8日17:00前填写完毕并回传，邮箱：hutian_hddc@163.com。
4、这份调查表对您和您的企业非常重要，导师将会认真阅读，提前为您和您的企业调研和思考。请耐心认真填写（推荐电脑填写）。 姓名 职务 电话 QQ 出生年月日 何时加入翠园 在翠园的成长路径 丁金平 孩 子 姓名1 出生年月 性别 姓名2 出生年月 性别 部门基本情况 负责部门 部门人数 2012财年营业额 占公司总营业额百分比 2013财年预估营业额 人力资源部 不填 不填 不填 文化创意部 不填 不填 不填 行 政 部 不填 不填 不填 后勤保障部 不填 不填 不填 调 查 问 题 翠园的战略是什么？ 对公司现行管理体系、制度是否满意？（10分制）
哪些地方做得好？哪些地方还有所欠缺？（请尽量详细回答） 对公司管理体系、制度有何建议、期望？ 您能想到哪些词来概括翠园氛围？ 您对目前的组织架构、人才梯队是否满意？（10 分制）
有哪些地方需要调整？ 您所负责的部门在战略中各自的主要定位和意义是什么？ 人力资源部：
文化创意部：
行 政 部：
后勤保障部： 您所负责的部门目前各自面临的最大挑战是什么？
准备如何应对？ 人力资源部：
文化创意部：
行 政 部：
后勤保障部： 您对自己负责的部门，在未来三年之内的规划是什么？
希望达到什么样的目标？ 人力资源部：
文化创意部：
行 政 部：
后勤保障部： 您希望您所在的部门哪些地方能做得更好？
希望得到公司什么支持？ 人力资源部：
文化创意部：
行 政 部：
后勤保障部： 您觉得您的团队成员应该具备的最重要素质有哪些？
以此为标准，您对目前的团队是否满意（10分制）？
不足的部分，准备如何帮助他们提升？ 人力资源部：
文化创意部：
行 政 部：
后勤保障部： 您所负责的部门员工对工作的投入状态如何？（10分制）
出现这种状态的原因是什么？
通过何种方式激励他们？ 人力资源部：
文化创意部：
行 政 部：
后勤保障部： 您觉得您所在的岗位职责、权限是否清晰？（10分制）
您觉得哪些地方还不够清晰？ 翠园用什么去吸纳新的优秀人才加入？ 您觉得老员工在翠园留下来的最主要原因是哪三点？ 如何吸纳优秀的设计人员加入翠园？
翠园对他们而言有何独特优势？ 行政、后勤部门在平时的工作中，跟兄弟部门配合上是否会出现问题？因为什么原因？一般怎么解决？ 如果您有特殊原因必须离开工作岗位一段时间，是否有人能接替您的工作并且很好完成？ ____________________________厚德大成企业家研修中心____________________________ Houde Dacheng Education International
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