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基于人力资源管理的计算机运用探析 　　【摘 要】先进的科学技术在现代企业管理中起到不可忽视的作用，尤其是计算机信息技术的兴起与发展，对企业管理有着积极促进作用。在现代企业发展过程中，人力资源是提高企业核心竞争力，增强企业竞争力的关键因素。在人力资源管理中，要保证人力资源管理全面适应社会的信息化，并能够充分掌握人力资源的状况，获得更多的人力资源信息。在人力资源管理中应用计算机，能够实现操作高效性、资源共享性及应用可靠性等目的。本文就基于人力资源管理的计算机运用探析，以此提高人力资源管理水平，增强管理效率。 　　【关键词】人力资源管理；计算机；应用 　　现代化人力资源管理是要统一协调人力资源的招聘、规划、配置、利用等工作，可有效应用计算机进行信息统一化管理。在人力资源管理中应用计算机，建立完善的人力资源管理系统，以此满足竞争日益激烈的社会环境以及不断增大的压力。同时人力资源管理需要全面掌握人力资源的信息，能够对管理中的信息进行科学准确的分析，以此获得更高的人力资源。在人力资源管理中应用计算机，可以进行高效、准确的人力资源工作。 　　1 人力资源管理中应用计算机的意义 　　（1）人力资源管理中应用计算机，能够为人力资源管理带来全新的管理思想和理念。人力资源管理是一项长期工作，计算机在人力资源管理中的运用，可以减少管理人员的工作量，同时通过计算机可快速准确分析数据，提出相应的解决方案，为企业决策提供科学信息。 　　（2）人力资源管理应用计算机，能够使管理实现系统数据共享，为人力资源管理提供有效的信息支持。 　　（3）人力资源管理应用计算机，可以满足企业对人力资源的需求。不同企业人力资源管理对人才需求也会产生不同影响。计算机的应用可以实现企业人力资源管理策略需求，对人力资源管理个性化需求进行分析，然后在此基础上建设人力资源管理系统。 　　（4）计算机的应用可有效提高企业人力资源管理水平。在人力资源管理中应用计算机，能够提高企业人力资源管理水平，提高人力资源的管理效率，减少管理人员的工作量，增强企业决策质量。 　　2 人力资源管理中计算机的应用要求 　　人力资源管理主要是统一协调人力资源的招聘、规划、配置、利用等工作。人力资源管理在应用计算机时，要充分掌握计算机软件，在工作过程中要进行充分的交流工作，熟悉工作业务。因此，在人力资源管理中应用计算机，在管理工作中进行规范的分工，并统一管理工作。利用计算机建立人事网络，管理人员可以实时掌握各部门的工作动态，提高了工作效率。随着计算机信息技术的快速发展，为人力资源管理工作应用计算机提供了基础条件。 　　3 人力资源管理中计算机的应用 　　人力资源管理应用计算机发布工作人员资料信息。管理人员将人力资源信息输入内部网络，比如人才考核、薪金酬劳、奖惩、福利、员工的培训和教育、人员招聘及职位空缺等信息，并向工作人员发布。通过内部网络将信息进行发布，工作人员只需要通过计算机，就可以获取自己所需要的信息，并不会受到时间、地点的限制。 　　3.1 利用计算机可以达到人力资源的自我管理。 　　（1）工作人员利用自学习系统进行学习。随着现代社会信息化水平的快速发展，需要人们不断的学习知识，才能不会被社会淘汰。工作人员要想在企业中不被淘汰，受到领导者的肯定，必须要树立终身学习的意识，不断的学习，才可以顺应时代发展和社会发展。在人力资源管理中应用计算机，员工可以内部网络在线学习，在内部网络中建立学习系统，确保学习系统具备着开放性特点和多元反馈的特点。采用互动的教学方式，使员工在学习中可以进行小组讨论、个案分析、理论讲授等方式，结合自己的学习情况，对学习的内容和进度进行决定。通过计算机进行人力资源管理，激发员工终身学习的积极性。 　　（2）在人力资源管理中应用计算机可便于评估业绩。人力资源管理应用计算机，建立相应的人力资源管理软件，在考核工作人员时，可以科学、规范的进行工作人员的考核。工作人员可以利用计算机网络，将自身的工作业绩填入评估系统中，系统按照内部的方法库和模型库，有效评估工作人员，使工作人员可以自我考核和自我评估。同时对人才培养有着积极的促进作用。比如松下电器公司的领导者松下先生说过，若是顾客问松下电器公司是制造什么的，那么鱼啊弄就需要说“松下电器公司是制造人才的地方，兼而制造电气器具。”松下的心愿是这样的：事业是人为的，而人才则可遇而不可求，培养人才就是当务之急，如果不培养人才，事业成功也就没有希望。日本顾客这样评价：“别家公司输给松下电器公司，是输在人才运用。”因此，人力资源管理中应用计算机，对员工业绩进行有效评估，充分发挥员工优势。 　　（3）人力资源管理中应用计算机，实现自我服务目的。人力资源管理部门通过计算机，将企业的各项项目提供给员工，并将项目所需要注意的事