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新时期如何做好企业党风廉政建设工作 　　摘 要：随着企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，企业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党风廉政建设也提出了新的要求，虽然企业党建工作莸得一些成果，仍存在一些问题和深层次的矛盾。本文通过对当今企业党风廉政建设工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。 　　关键词：新时期；企业党风廉政建设；探讨 　　习近平总书记提出了“四个全面”工作要求，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 　　近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工作的现状又随着时代的发展不断出现一些新问题，在企业改革不断深化的过程中，面对这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大企业党务工作者的高度重视。 　　一、企业党风廉政建设情况 　　（一）面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇 　　目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展与此同时，而对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职任是从人民的根水利益出发的，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了亭乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了企业党的优良工作作风，还大大削弱了党的凝聚力和党在社会基础上的执政权的权威性 　　（二）党组织机构和制度不健全 　　在企业党建工作中面临主要的问题之一就是，健全良好的党组织机构和制度没有落实到位。例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员时，并段有通过群众投票选举而是直接指定；还有的个别党组织的负责人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级下发的文件，没有组织学习原文件精神，也没有安排组织活动，片面的认为这种活动没有什么意义不能学到什么东西，而且会耽误企业生产。 　　（三）国有企业党组织监督作用缺少强有力的制度保障 　　随着企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政领导做到有效的监督，尤其是行政把于一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机制，强化党的各级织织监督作用至关重要。 　　（四）党员思想陈旧、认识不统一 　　有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建工作作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种-思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，企业党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。 　　二、廉洁风险形成的原因分析 　　俗话说：“千里之堤，溃于蚁穴”，党的建设和反腐败的历史经验说明，腐败问题的发生，往往是一个从量变到质变，由一般性问题逐步发展转变为腐败案件的过程，在这一过程中，主客观条件是腐败问题发生、发酵、发展的起点，分析导致廉洁风险的主客观因素是认识和防范风险的重要前提。 　　在市场经济活动中，企业在客观上存在廉洁风险，关键是必须了解风险的成因，才能使监管工作做到有的放矢。目前，国有企业产生廉洁风险的原因很多，既有社会大环境、法律法规、人们的道德观等外部因素，也有企业组织结构设计、内控系统、企业文化等自身因素。总体上，从企业内部分析，形成廉洁风险主要有以下六个方面的因素。 　　（一）缺乏风险防范意识 　　“不出现廉政案件就是搞好了廉洁。”一些党员甚至是领导干部在思想上缺乏防范廉洁风险的意识，不能清醒认识国有企业面临的廉洁风险，对自己或其他员工过于“相信”。抓安全生产与抓廉洁，存在一手硬一手软的现象，结果是导致消极对待廉洁教育，对廉洁制度及各种监督环节产生抵触情绪。 　　（二）组织结构设计缺陷 　　在一些企业，没有独立设置审计纪检监察部门，无专职的工作人员。即使有也是设立在财务、办公室、劳资等部门领导下的兼职人员，其独立性和权威性受很大影响，无法行使正常的监督检查权力。还有的企业虽然独立设置审计纪检机构，但领导该部门的不是企业党政主要负责人，不是“上管下”，而是同级监督，或是“下管上”，其监督的效果和质量受到质疑，独立性和权威性也有一定程度影响。 　　（三）内部控制系统不完善 　　企业内部控制系统从职能部门