第二章要素费用的核算学习资料.pptVIP

2.3.3其他费用的核算 【定义】其他费用是指除前述各项要素费用以外的费用，包括邮电费、印刷费、租赁费、图书资料费、办公费、差旅费、试验检验费、排污费、误餐补助费、保险费、交通补贴费、职工培训费以及利息和有关费用性税金等 在其他费用凭证较多的情况下，也可根据有关的凭证，汇总编制其他费用汇总分配表，据以登记相关明细账。 其他费用汇总分配表 分配对象 办公费 差旅费 水电费 保险费 其他 合计 基本生产车间 4500 3500 2800 1200 12000 辅助生产车间 供电 3000 1500 4500 锅炉 2000 3200 1800 9500 小计 5000 4700 1800 14000 行政管理部门 6000 5000 4000 2500 2000 19500 销售部门 2000 6000 2000 10000 合 计 17500 11000 14200 7800 5000 55500 根据上述其他费用汇总分配表，可编制如下会计分录: 借：制造费用—基本生产车间 　　　　　12 000 生产成本—辅助生产成本—供电车间 4 500 生产成本—辅助生产成本—锅炉车间 9 500 管理费用 　　　　　　　　　　　　　 19 500 销售费用 　　　　　　　　　　　　10 000 贷：银行存款等　　　　　　　　　　　　　 55 500 2. 月工资收入按月计薪天数21.75天折算的日工资，可以作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。月工资收入按月计薪小时数174小时折算的小时工资，可以作为劳动者延长工作时间的小时工资标准计算加点工资。 2）加班工资薪金的支付标准（系数）。 加班加点工资是指按规定支付给职工的加班工资和检点工资。加班加点工资应按日工资或消失工资乘以加班加点天数或小时及国家规定的支付标准系数计算。其公式如下： 应付加班加点工资=加班加点天数×日工资×规定的支付标准 其中具体的要求如下： 安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 安排在休息日工作的，应当安排其同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 安排在节假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 【例题】甲公司职工张红的月工资薪金为1 740元，如果公司安排张红在5月1日法定休假日加班，则公司应支付给张红多少加班工资薪金？ 【解答】张红日工资薪金＝1 740÷21.75＝80（元）。 应支付给张红的加班工资薪金＝80×3＝240（元） 即：如果公司安排张红在5月1日法定休假日加班，则除了当日的80元以外，还应当支付其不低于240元的加班工资薪金。如果5月2日是星期日，张红继续加班，公司首先应安排补休，否则须支付两倍的工资薪金。 3）加班工资薪金的例外情况（分为两种情况） 一、因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行”综合计算工时工作制”。 二、经劳动保障部门批准实行”不定时工作制岗位”的劳动者， 第一种情况下企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。蝶儿中情况，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。 二、工资薪金结算汇兑表的编制 企业按规定计算出每一职工的应付工资薪金后，应在规定日期发放给职工。为了反映企业与职工工资薪金的结算情况，企业财务部门应根据各车间、部门的”职工工资薪金单”，汇总编制”工资薪金结算汇总表”，作为应付职工薪酬的依据。有关”工资薪金结算汇总表”的格式如下图： 工资薪金结算汇总表 部 门 标准工资薪金 奖金 津贴和补贴 加班加点工薪 特殊情况下支付的工薪 应付工薪 代扣款项 实发工薪 岗位津贴 副食补贴 病假 探亲 水电费 房租 小计 2.2.4工资薪金费用的分配 为了如实反映企业与职工各项工资薪金费用的结算情况，企业应设置”应付职工薪酬”账户。该账户属于负债类账户，用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 本账户应当