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企业辞职、辞退管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司以有下列行为之一者，给予辞退： （1）一年内记过两次者。 （2）连续旷职（工）三日或全年累计超过六日者。 （3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。 （4）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。 （5）违抗命令或擅离职守，情节重大者。 （6）借端聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。 （7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。 （8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。 （9）品行不端、行为不检，屡劝不改者。 （10）擅自离职为其他单位工作者。 （11）违背国家法令或公司规章，情节严重者。 （12）泄漏业务上的秘密，情节严重者。 （13）办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节严重者。 （14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等，经本公司、医院认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。 （15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。 （16）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。 （17）因公司业务紧缩须减少一部分员工时。 （18）工作时期因受刑事处分而经法院确定者。 （19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 （20）由于其他类似原因或业务需要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，由人事管理部门向员工出具“劳动合同解除通知书”由本人签字确认，被辞退员工持劳动合同解除通知书副本向有关部门办理相关手续。 第六条 被辞退员工要及时按人事管理部门出具的清单办理移交手续，填写移交清单。 第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到“劳动合同解除通知书”之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 第八条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的 ，本公司将提请公安部门处理。 第九条 人事管理部门在辞退员工后，应及时登记“人员调整登记表”。 第三章 辞职管理 第十条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事管理部门索取《辞职申请书》， 填写后交上级主管签发意见，再送交人事管理部门审核。 第十一条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，原则上仍须在原工作岗位继续工作一个月。 第十二条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事管理部门索要“移交清单”，办理移交手续。 第十三条 员工辞职申请被核准后，人事管理部门应向其发出“劳动合同解除通知书”并及时填写“人员调整登记表”。 第四章 附 则 第十四条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十五条 本制度适用于公司所有部门 第十六条 本条例的修改、解释权归公司人事管理部门所有。 第十七条 本制度自××××年××月××日起实施。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到