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例 会 管 理 制 度 目的： 为规范公司例会秩序，进一步加强各部门之间的相互协作与配合，使公司各项工作快速、高效、有序的开展，现结合公司实际制定本例会制度。 一、会议类型： 公司会议一般分为：1、总经理办公会；2、管理例会；3、公司全体会议；4、部门会议等四类。 一般情况下，管理例会定义为每周例会。 二、例会事项： 1、会议主题：协调进度，有序进行；集体探讨，集思广益；不达共识，领导裁决；追踪管理，改进工作； 2、会议主持及记录人：主持： ；记录人： ； 3、会议参加人员：各部门负责人；列席人员：视会议需要临时邀约相关人员。 4、会议时间及地点：每周一上午9：00；会议地点：公司会议室 5、监督跟进：由行政人事部负责监督检查会议决策的执行及问题的改进结果； 三、会议内容： 1、公司相关精神传达和工作布置； 2、各部门主管对上周工作完成情况汇报，对完成有困难的工作集体协商，并寻找解决办法，部署本周工作任务； 3、对工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时进行总结； 4、协调各部门工作进度使各项生产经营活动按预期目标有序进行，追踪并改进日常管理工作结果； 5、对涉及部门较多、对公司整体有较大影响的集体探讨，集思广益，寻求解决问题的方法，不能达到共识的上报总经理裁决； 6、不能在会议上当场解决的问题，须落实责任部门、解决方案、跟进人及完成期限； 四、其它类型会议：视公司具体情况而定，部门及小组例会，由各部门根据实际情况安排；一般建议每周召开一次； 五、会议纪律： 1、参加会议人员须提前5分钟到场，不得无故缺席、迟到，并自带笔记本做好会议记录，确实有特殊事情不能到会的，应提前向行政人事部请假，每人每月只允许请假一次； 2、参加会议人员在会议前须做好准备工作（汇报材料或需印发的表格等资料），汇报工作时应简明扼要、思路清晰，做到知无不言、言无不尽，禁止对个人进行人格攻击或侮辱； 3、会场保持安静，不得随意进出会场，手机调整为震动档或关机，因工作需要必须拨打或接听电话的，经主持人同意后方可到会场外进行接听或拨打电话； 4、会议时间不得在会场上交头接耳，禁止上面开大会、下面开小会的现象发生； 5、行政人事部须在会议次日形成会议纪要，报总经理，并负责会议记录的存档保管； 6、会上允许持不同观点或保留意见，一旦形成决议，无论个人意见正确与否，都应无条件贯彻执行会议决定； 7、会议作出的决策或决定，行政人事部应及时做好督促检查工作，以保证会议决策或决定无障碍的贯彻执行； 8、如无特殊情况，每周会议时间不再另行通知。 四、奖罚办法： 1、以上各项条款，本公司员工必须严格遵守执行，违反任意一条款的，每次罚款20元； 2、罚款当场交给会议记录人统一保管，若不主动交款者，从当月工资中扣除双倍款额； 3、所得款额用来购买水果类小食品，在下次的例会上奖励参加会议人员； 五、本制度自二0一四年 月 日起执行，如有更改，另行通知。 六、本公司其它类型会议或学习培训纪律的管理参照此制度执行，不再另文编制。 七、公司总经办保留对本制度的解释权。 附件：《会议纪要》表1、2； 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人