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集群环境下小微企业利他行为对其经营绩效的影响研究 　　摘 要：运用心理契约相关理论，引用“组织认同”为中介变量，提出了集群环境下企业间基于利他行为对经营绩效影响关系的模型。从产业集群内部企业间的产业链视角，以“哈尔滨曼哈顿商圈”为集群小微企业切入点，通过大样本实证检验分析，以调查问卷以及形成量表的形式，分析集群下小微企业的利他行为与其经营绩效的关系，并运用“共生理论”分析其形成机理。 　　关键词：利他行为；组织认同；企业绩效 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）20-0022-03 　　一、研究设计与数据收集 　　（一）问卷基本结构 　　本文力图研究集群下小微企业利他关系在对其绩效的影响，并引入变量“组织认同”分析其在利他行为对企业绩效影响中的中介作用。问卷量表的设计由问卷的理论构思与目的、问卷格式、问卷项目的语句和问卷用语四个部分组成。 　　（二）数据收集与统计描述 　　1.数据收集 　　本研究通过问卷调查获取数据。于2014年12月份开始正式发放问卷，调研的总体为集群下的小微企业。选取哈尔滨曼哈顿商厦、大世界商城等小微企业为蓝本。为从源头上保证数据的质量，本研究严格控制企业样本、问卷填写者以及发放渠道，最大限度排除外部因素的不利影响。本问卷采取问卷发放和网络发放两种方式，还通过银行发放问卷，所获取的数据具有