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海宁市高鸿针纺有限公司 员 工 手 册 前 言 加强企业内部管理，从严治厂，积极开展“开源节流、双增双节”活动，是企业生存与发展的需要，也是当前和今后工作的一项重要内容。为维护正常生产和工作秩序，不断提高员工的工作积极性和能动性，现特修订“员工守则”、“管理（业务）人员八不准”、“员工奖惩条例实施细则”等有关制度、规定汇编成册，希望全体人员自觉执行。 海宁市高鸿针纺有限公司 二0一一年一月三十日 公民基本道德规范 爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献 浙江省职业道德 爱岗敬业 团结协作 勤于学习 钻研技术 坚持标准 保证质量 安全操作 规范有序 员 工 守 则 一、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义。 二、热爱企业，关心企业，发扬主人翁精神。 三、自觉遵守社会公德和职业道德，践行“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观，说实话，办实事，求实效。 四、热爱岗位，敬业奉献。 五、努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平。 六、遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守规章制度。 七、员工之间相互关心、以礼待人，邻里之间和谐相处。 八、弘扬正气，抵制歪风，维护社会公德。 管理（业务）人员八不准 一、严禁索要礼金、礼品。二、严禁收受回扣。 三、严禁收受中介费。 四、严禁挪用公司货款。 五、严禁从事与公司利益无关的供、销业务。 六、严禁泄漏公司的商业秘密。 七、严禁在客户处报销费用。 八、严禁因托客户购买个人消费品而损害公司利益。 海宁市高鸿针纺有限公司《公司员工奖惩条例》 实施细则 为增强员工的主人翁意识，提高员工的积极性和他造性，维护正常生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，提高公司整体素质和经济效益，确保公司继续保持较快的发展速度，结合本公司实际，特修订《公司员工奖惩条例》实施细则。 公司员工必须自觉遵守国家政策、法律、法令，遵守厂规 厂纪和各项规章制度，发扬主人翁精神，努力学习掌握文化技术，业务知识和操作技能，团结协作，努力完成生产和工作任务。 第二条 实行《奖惩条例》应坚持思想政治工作领先，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，并以精神鼓励为主的原则；对违纪员工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。 第三条 对员工的奖励分为：记大功、记功、晋级、通令加奖，授予劳动模范，文明标兵，文明员工等荣誉称号，在给予上述精神鼓励外，可以给一次性奖金，奖金额度根据其贡献大小而定。 第四条 对员工的奖励，由群众评选，部门推荐，实际考核，报请公司批准，并将奖励名称及事迹归入本人档案。员工的创造发明、科技成果，技术业务比武等，按国家有关《条例》和有关文件规定，给予奖励，并发给一次性奖金。 第五条 对于有下列行为之一的员工，经批评教育后，根据情况对其实行经济处罚（扣分或扣款）或行政处分。 （一）无正当理由不服从工作分配和调动安排，经教育无效的，从下达调令开始按旷工处理。 （二）无正当理由，不服从分厂车间、（班组）生产调度，上班不干活的，按旷工处理。 （三）旷工者，按旷工天数停发工资，并停发当月奖金和福利性补贴，凡连续旷工15天以上，累计旷工30天以上给予除名，经常旷工，但不够除名的，可解除劳动合同。 （四）对于工作不负责，违反操作规程、工艺规程等，给企业造成经济损失的，扣款50-300元。对造成较大经济扣失的，扣发奖金1-3个月。对造成直接经济损失5000元以上的，必要时可给予解除劳动合同。 （五）凡违反公司安全生产操作规程及有关条款和安全生禁令，每发现一次扣50-300元。若由此造成事故，后果严重的，根据事故损失情况，扣发奖金1-3个月，必要时给予解除劳动合同。 （六）私自利用企业生产设备原料物料进行私加工者，按物料及加工工时等用合计计算，根据情节轻重、态度好坏，给予1-5倍扣款，并停发奖金1-3个月，情节严重的，可解除劳动合同。 （七）上班迟到早退在十分钟内的，每查到一次扣款10-50元；十分钟以上、一小时以内的，每次扣款50-100元；一小时以上、四小时以内，作缺勤半天考勤，并扣发月奖的二分之一；四小时以上作旷工一天处罚。 （八）在上班时间内躺倒睡觉，扣发当月奖金；打瞌睡、看与生产、工作无关的小说、杂志，每发现一次扣50-100元。 （九）上班时间内串岗、离岗，擅自外出，每发现一次扣20-100元。 （十）对岗位操作巡回记录不及时，每发现一次扣款20-100元，对弄虚作假，伪造数据或乱涂原始记录，每发现一次扣当月奖金。 （十一）不按请假制度办理手续不来上班的，上班时间闲逛，无理取闹、消极怠工的，使用不正当手段骗取休息假期（如病假等），以有关部门查核，作旷工处理。 （十二）