劳函务派遣(杭州).docVIP

客户编号: 合同编号: 人 才 派 遣 协 议 甲方(用工单位): 乙方(用人单位)： 浙江省商务人力资源交流服务中心 甲 方: 工商登记号： 联系地址: 邮政编码: 联系电话: 传 真: 联 系 人: 乙 方:浙江省商务人力资源交流服务中心 工商登记号：330000000017798 联系地址: 浙江省杭州市延安路466号南15楼 邮政编码: 310006 联系电话: 传 真: 联 系 人: 甲、乙双方依据有关法律、法规和规定，经友好协商，就乙方向甲方提供人才派遣服务事宜，达成如下协议。 第一章 派遣岗位及人员数量 第一条 甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供人才派遣服务。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等信息经甲、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。乙方派遣的人员应当符合甲方的要求。 第二条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位及工作地点进行变更。 本协议所称派遣员工是指与乙方订立劳动合同并由乙方派遣到甲方工作的人员。 第二章 派遣期限 第三条 派遣期限由甲、乙双方协商约定，派遣期限一般不少于两年。 第四条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。 第五条 当派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内派遣期届满的，派遣期应当延长至医疗期满。 第三章 派遣手续 第六条 甲方确定派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣通知函》(见本协议附件二)。《派遣通知函》中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合政府的有关法律规定: (一)派遣员工姓名； (二)工作内容； (三)派遣岗位； (四)工作地点； (五)派遣期限； (六)劳动报酬； (七)社会保险基数； 甲方有义务将上述《派遣通知函》的内容告知派遣员工。 第七条 甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期(派遣日期以甲方出具的《派遣通知函》中载明的派遣日期为准)前 5 天到乙方办理入职手续(入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续)。 第八条 乙方接到甲方的《派遣通知函》后，应依据其内容为甲方确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。非因乙方原因而导致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣员工的，该派遣员工派遣起止日期以乙方在《派遣员工确认函》（见本协议的附件三）中确定的日期为准。 第九条 甲方若需对派遣员工进行入职前体检的，甲方有权决定安排体检医院、体检项目，可以委托乙方办理相关手续，但体检费等费用应由甲方支付。 第四章 派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇 第十条 甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《派遣通知函》（见本协议附件二）中列明。 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬及社会保险等福利费用。甲方应保证派遣员工享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。 第十一条 劳务派遣员工的各项社会统筹保险，政府规定由企业承担的部分由乙方缴纳，费用由甲方承担。若甲方未给付或未及时给付乙方费用，导致乙方未能及时投保而造成的劳动纠纷，费用由甲方承担。若因乙方未及时投保而造成的劳动纠纷由乙方负责处理。 第十二条 派遣员工的工伤、病假、产假、年休假、医疗补助费、因病或非因公死亡等待遇按国家有关规定执行，在上述情况下由社保基金支付项目以外的相关费用由甲方承担。 第五章 派遣员工的管理 第十三条 甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定告知派遣员工。乙方在派遣员工时，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育，若双方依法制定相关制度发生冲突，应以甲方制度为准。 第十四条 甲方应将本协议的内容告知派遣员工，并有权结合甲方自身的情况和派遣员工另行签订协议。但所签协议不得违反法律法规的规定及本协议的条款，并应交与乙方备案。 第十五条 派遣员工在派遣期限内达到退休年龄的，乙方应按照相关规定为其办理退休手续，所需费用由甲方承担。 第十六条 乙方应为甲方提供劳动法律、社保政策的咨询，因派遣用工发生的劳动争议的，由乙方负责先期协调，如该劳动争议进入仲裁或诉讼程序的，甲乙双方都应该参与解决。 第六章 派遣终止及派遣员工的退回 第十七条 未经对方同意，任何一方不得随意退回或更换派遣员工。 第十八条 甲方退回乙方派遣员工的条件和程