员个工手册培训.docVIP

苍山县中医医院《员工手册》培训一、 培训时间：20 年月 2日 二、 培训地点：会议室 三、 培训内容：员工行为规范 1、 员工守则2、 合格员工基本要求 3、 员工仪容仪表规范4、 社交礼仪规范 5、 日常行为规范四、 ：五、 培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。六、 培训总结：通过培训，使医院员工更好的规范自的行为，遵守员工守则和医院的各项规章制度，掌握仪容仪表规范，社交礼仪等。更好的完善每一位员工的综合素质，做一名合格的医务工作者。 苍山县中医医院《员工手册》培训一、 培训时间：201 年 月 2日二、 培训地点：会议室 三、 培训内容：员工的权利和义务四、：五、 培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。 六、 培训总结：通过培训，使医院员工明确自已的权利，更好的 保护自已，同时也明确自已的义务，为医院尽职尽责做好本职工作。苍山县中医医院《员工手册》培训一、 培训时间：20年月 日 二、 培训地点：会议室 三、 培训内容：制度 （一） 出勤规定 （二）考勤制度 （三）请休假制度四、：五、 培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出 心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。六、 培训总结：通过培训，使医院员工更好的规范自的行为，遵 守员工守则和医院的各项规章制度，遵守医院出勤、考勤、 请休假制度，严格要求自已，做一名合格的医务工作者。 苍山县中医医院《员工手册》培训一、培训时间：201年 月 日 二、培训地点：会议室 三、培训内容：医院文化 四、：五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。 六、培训总结：通过培训，使医院员工对医院的发展战略、、及院训等有一个更深刻的认识，有利于巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势，满足广大人民群众对 中医药服务的需求，有利于提高医院的核心竞争能力。苍山县中医医院《员工手册》培训一、培训时间：2013 年月日 二、培训地点：会议室 《医疗机构从业人员行为规范》 三、培训内容：《医疗机构从业人员行为规范》 四、：五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。 六、培训总结：通过培训，使医院员工对《医疗机构从业人员行为规范》有一个更准确的理解、掌握和遵守，能够更好的严格自律，提高员工的职业道德素质及服务水平，尽职尽责做好本职工作，为中医院的中医药事业贡献力量。苍山县中医医院《员工手册》培训为进一步规范从业人员行为，提高其职业素养和服务水平，保障医院深化医改顺利进行，为进一步推动我院中医药文化建设，促进二级甲等中医院工作达标，进行培训具体培训计划如下： 2013年6月 北楼会议室 员工行为规范 王 丽 2013年7月 北楼会议室 员工的权利和义务 王 丽 2013年8月 北楼会议室 医院规章制度 高 岩 2013年9月 北楼会议室 医院文化 2013年10月 北楼会议室 医疗机构从业人员行为规范 备注: 2013年10月-11月将对培训内容进行提问和书面考核，望全体员工认真学习，积极准备。 苍山县中医医院 2013年6月18日 《员工手册》考核试题（11月3日下午5：10-6:30分两场闭卷考试） 填空题 1、我院的院训是 严谨、仁爱、传承、创新 2、我院的医院宗旨中医特色立本、服务患者至上 3、服务理念健康就是幸福 4、我院的医院精神团结进取、勤奋务实、争创一流 5、我院的医院发展战略大专科、小综合，广吸收、快发展，立足本县、辐射周边，影响全省。 6、主要包括首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、急诊会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、医生交接班制度、新技术准入制度、病历管理制度、分级护理制度。 7、上级部门及医院和科室召开的各种会议、集体活动、业务学习、考试等，要按时参加，不得迟到或无故早退，无故一次不参加罚款30元；无故迟到、早退者一次罚款10元；请假者罚款10元；派人顶替参加者，对当事人罚款50元。 8、科室负责人手机应保持24小时联系畅通，一次联系不畅者，罚款100元。 9、进行诊疗活动时，不得接打私人电话。如果确因急事需要接打私人电话，必须在不影响治疗的情况下，避开患者到隐蔽处接打，时间不宜过长。 10、上级领导视察检查工作、兄弟单位参观考察时，应起立迎送，耐心解答领导提到的问题。举行会议时，按有关规定排定来宾座次，提供好相关服务。 二、问答题 1、八个不说的内容 不礼貌的话不说，不耐烦的话不说，傲慢的话