关于提高考察考核个别谈话有效性调查问卷1006.docVIP

提高和完善干部考察、考核个别谈话有效性问题研究 调查问卷 为充分体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价机制，积极探索干部考察考核个别谈话的有效性，防止干部考察考核结果失真失实，更有效地提高个别谈话质量，我们就以下问题征求您的意见建议，烦请您在百忙之中给予答复。请将您认为合适选项的字母填在问题后的括号内即可。感谢您的支持！ 1、您的职级：（ ） A、厅局级 B、县处级 C、乡科级及其他 2、您认为个别谈话，对干部考察、考核工作能起到哪些积极作用？可多选 A、为科学准确地反映被考察对象真实情况提供了重要依据； B、能全面掌握被考察对象在群众中的认可度； C、是领导科学决策，先准用好干部的重要方式。 3、您对近年来我厅干部考察、考核中个别谈话环节发挥作用方面的总体评价是？（ ） A、作用明显，为科学评价干部提供了重要依据； B、作用一般，取得一定成效； C、流于形式，没有真实反映被考察对象的真实情况； D、了解掌握的情况有时不全面，不准确，有时甚至严重失真。 4、您平时参与个别谈话时，个人的态度通常是？ A、非常重视，如实反映被考察考核对象真实情况； B、一般应负，只说好的方面，不讲缺点和不足，做老好人；C、走走形式，提拔干部都是由领导说了算； D、事不关己，谈不谈、谈得好坏与本人没有多大关系。 5、您在参与个别谈话时，通常有何思想顾虑？ A、人微言轻，讲