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搞好企业思想政治工作的关键要素 　　[关键词]企业思想政治工作；重要性；方法 　　我国正处在全面深化改革的关键时期，国有企业要适应市场变化、国际新形势，搞好企业思想政治工作是重中之重。搞好企业思想政治工作是企业现代化管理的关键，是实现企业各项任务的重要保证。企业要发展，首先必须做好人的工作，只有把思想政治工作作为经济工作的生命线贯穿于企业发展的全过程，用强有力的思想政治工作去发掘职工的潜能，提高职工的素质，才能激发出广大职工大力生产经营的积极性。因此，企业的思想政治工作十分重要，必须重视并认真抓好。那么如何开展企业思想政治工作才能有可为获实效？笔者总结出四点要素。 　　一、尊重人、理解人、关心人，提高职工的主人翁意识是深化企业思想政治工作的有效形式 　　以往的实践经验告诉我们：思想政治工作在坚持原则、严格要求的同时，必须以诚待人、以理服人，才能收到理想的效果。尊重人、理解人、关心人既要在政治上严格要求，又要着眼于思想情感上的感染，做到春风化雨，润物无声。因此，我们要求各级领导都要时刻把职工放在心上，注意关心他们的切身利益，帮助他们解决实际问题，力所能及地满足他们的物质文化需要，让他们切切实实感到企业的温暖。 　　提高职工主人翁责任感，不仅要在情感上尊重他们，工作上理解他们，生活上关心他们，更重要的是尊重他们的民主权力。要坚持和完善大事必须经职工代表大会讨论通过，职工代表有权参加企业管理，企业领导要定期向职代会汇报工作等企务公开制度，并在工作中严格遵守。企业的重大决策，工资调整方案，住房分配方案，奖金分配办法等重大问题都要履行一定的民主程序，提请职工代会审议通过后决定，使职工切实感受到自己在企业中主人翁的重要地位。 　　二、深入开展思想政治教育和日常教育，是强化企业思想政治工作的主要内容 　　全面提高企业素质，关键在于提高职工的思想政治素质，应把既出优质产品，又育“四有”新人作为办企业宗旨和思想政治工作的主题，而确立什么样的思想政治教育内容，则对教育效果的好坏影响极大。 　　为了使政治思想教育具有活力性和针对性，要注意把握时代的特点，摸清党员干部群众的思想脉搏，坚持从实际出发，有针对性地进行具体生动的思想政治教育和日常教育，切忌以往那种从概念到概念、空洞无味、无的放矢现象的再度出现。在教育中要确立“一项制度”、“两块阵地”、“四个结合”的教育模式。 　　“一项制度”，即党政领导干部和党员职工学习教育制度。做到年有规划，季有重点，月有安排。在组织开展各种主题内容的学习教育活动中，要做到层层有人负责、有检查、有考核、有奖惩，使思想政治教育经常化和制度化。“两块阵地”，即举办企业业余党校和职工短期培训班。以这两块阵地为依托，分层次有计划地对党员、干部和职工进行系统轮训。“四个结合”，一是同解决职工的思想“热点”问题结合；二是同责任教育与企业目前形势、任务教育结合；三是同应对新形势下出现的新情况、新问题而开展廉洁奉公、反腐防变、遵纪守法教育结合；四是同联系企业实际，对职工开展职业责任、职业纪律、职业风尚、职业道德教育结合。通过这些教育，使广大党员干部和职工提高思想政治素质，明确自己肩负的责任，与企业同忧共患，发奋作为。 　　三、扣紧生产经营难点和重点结合经济工作去做，是做好企业思想政治工作的必由之路 　　思想政治工作是一切工作的生命线，必须放在企业发展的整体布局中统一考虑，不能游离经济工作，思想政治工作只有紧密地结合经济工作去做才能有旺盛的生命力。因此，企业党委在总体上要把思想政治工作和经济工作捆在一起，融为一体，着力克服思想政治工作与经济工作“两张皮”的现象。 　　1.从宏观出发，坚持做到两项任务一齐下，两种检查一齐抓，两个成果一齐要。在具体工作中，坚持经济工作与思想政治工作同时研究同时部署。并坚持检查考核，既要有经济指标，也有思想政治工作指标，把两项工作放在同等重要的位置同等看待。 　　2.把企业改革和经营中的难点，作为思想政治工作的重点。企业党委要结合企业改革和经营提出的任务，每年确定一个思想政治教育的重点，坚持以思想政治工作为先导，教育在前，引导在先，把解决企业发展的难点问题变成职工的自觉行动。 　　3.培育进取向上的企业精神，增强企业的凝聚力。企业精神是企业目标和企业意识的集中体现，凝聚着企业职工的共同愿望和理想追求，因此，应该把培育企业精神作为思想政治工作的一项主要内容，通过企业精神来规范广大职工的思想言行，增强职工的责任感、荣誉感和企业的凝聚力，以此焕发出职工的积极性、创造性和奉献精神。 　　4.党政干部双管齐下，全方位做好思想政治工作。企业要坚持以经济工作为中心，全面提高企业素质和取得良好的经济效益，关键在于党政领导的团结协作，和谐交融，把思想政治工作作为企业党政的共同任务，形成合力