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新生代农民工维权状况分析 　　在中国改革开放的时代里，一个城市的建设和发展最离不开的一个群体就是农民工。随着中国城市化进程的加快，这个贡献最大的群体也在发生着巨大的变化，他们的生活、待遇、权益保护等问题也越来越受社会各界的关注。 　　一、新生代农民工的特点 　　1、文化程度相对较高，已成为产业工人的主力军。“扛麻袋进城”农民工的时代渐渐成为过去，“拉皮箱进城”新生代农民工开始成为产业工人的主力军。新生代农民工文化程度相对较高，多半接受了初中、高中、甚至中专教育，有一定的文化知识和劳动技能。 　　2、思想观念更加开放，价值取向趋于多元化。新生代农民工的社会环境和家庭环境与老一代农民工相比发生了很大的变化，导致他们追求目标、偏好等与父辈大相径庭。他们在生活习惯、文化习俗、就业观念、工作目标等方面更现实。新生代农民工更倾向于丰富多彩的娱乐生活，绝大多数人在闲暇时间除了看电视、听广播、使用手机、网络等非常现代化的通讯方式，染头发、穿时髦服装等紧跟潮流。与老一代农民工相比，新生代农民工更具活力，思维和价值取向更加多元化，更加趋向于现代文明和城市文化。 　　3、就业范围更加广泛，自主创业意识增强。新生代农民工不像老一代农民工将谋生作为第一目标，他们外出打工，不仅谋饭碗谋生存，而且谋事业谋发展。他们不仅被企业选择，而且也主动自我选择企业。同时，新生代农民工就业途径在逐步转变，就业也显得更为主动，新生代农民工不再像父辈找工作主要是通过老乡或亲朋好友介绍之类的传统社会网络，而求职的途径更为多样，选择企业的职位更为自由。 　　4、期盼有更好的待遇，希望尽快融入城市生活。新生代农民工不仅注重现实的待遇，更渴望更大的发展空间。他们追求融入城市，愿意成为现代文明城市中的一员，享受现代化进程带来的生活方式的变化和生活品质的提升。在他们内心深处，他们不仅要挣城里的钱，更要在城里工作有尊严，做城市的主人，不做城市的“过客”而要努力融入城市的潜意识格外强烈。 　　5、轻农弃农意识严重，耐受力低成为劣势。 新生代农民工基本上是80后、90后，一部分是跟随父母打工在城市里长大，一部分是初中或高中毕业后直接进城打工，他们没有种过地，不会种地，更不愿意种地，“轻农、厌农、弃农”意识严重。新生代农民工多为独生子女，生活条件相对优越，经受挫折较少，因此缺乏吃苦耐劳的精神，对可能遇到的困难和挑战缺乏应有的思想准备，思想起伏较大。 　　二、新生代农民工面临的主要问题 　　（一）工资收入低，阻碍其在务工地长期稳定就业和生活。工资收入是新生代农民工的主要生活来源、经济权益的核心。新生代农民工工资待遇相对较低。近年来，物价水平上涨，再加上新生代农民工平均消费倾向较高，而且比较年轻，对精神、物质的需求很强烈，以目前的工资收入水平，除去必要的开支外，所剩无几，很难在一个地域长期就业和生活。 　　（二）参保率低，社会保障滞后。随着社会保障制度的逐步完善，新生代农民工的迫切需要是社会保障和公共服务的惠及。然而，现实是当前新生代农民工的社会保障十分的薄弱。城市参加社保的农民工占21%，新生代农民工占13%，在“五大保险”中，参加养老保险、工伤保险的占95%，均为新农合。医疗保险、失业保险、生育保险总体参保率仍与许多新生代农民工无缘。 　　（三）合同签订率低，维护合法权益难。劳动合同是用以确定双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。在新生代农民工中，有近60%的人没有与单位或企业签订劳动合同。在新生代农民工所从事的工作中，有30%的岗位不需要安全防护措施。而在需要防护措施的工作岗位上，防护措施较为齐全的仅占30%多，有近10%完全没有防护措施保护。 　　（四）生活压力大，心理问题日益突出。当新生代农民工感受到与城市人群生活和地位有差距时，逆反心理和苦闷情绪会更加强烈。加之他们务工的一些私营企业劳动用工条件差、劳动强度大，业余文化生活贫乏，使得超过1/3的新生代农民工感到有较大的工作压力。 　　三、对策与建议 　　（一）重视对新生代农民工的人文关怀。 　　从了解新生代农民工的需求入手，提高其思想政治工作的针对性和实效性。充分发挥工会“大学校”作用，让新生代农民工感受到集体的人文关怀，倡导健康生活方式，使其行为规范与城市文明发展要求相匹配。同时加强对新生代农民工的心理疏导，帮助其解心理压力，使新生代农民工真正享受“城里人”的待遇，才是解决新生代农民工心理健康问题的根本之道。 　　（二）加强引导，提高依靠新生代农民工办企业的自觉性。 　　督促企业尊重新生代农民工的主体地位，改善企业管理，强化科学管理和人性化管理理念，积极处理好企业与新生代农民工之间的关系，承担起应有的社会责任，为其办理各项社会保险，解除他们的后顾之忧，调动其劳动积极性，使广大新生代农民工体面劳