招聘3管理制度范例.docVIP

招聘管理制度范例 一、招聘与面试制度范例 第一条 总则。 （1）为了本公司的发展，招聘合格人才，特制订应聘面试管理制度。 （2）有关应聘员工面试事项，均依本制度执行。 第二条 面试考官应具备的条件。 （1）本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来。 （2）面谈人员自己本身必须具有极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。 （3）不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都应尊重应聘者的人格、才能和品质。 （4）面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调关系、人事政策、薪资制度、员工福利政策等，有深入的了解，才能应对应聘者可能提出的问题。 （5）面试人员必须彻底了解应聘人员的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件及才能。 第三条 从面试中应获得的资料。 （1）观察应聘者的稳定性：应聘者是否常无端更换工作，尤其注意应聘者更换工作的理由。假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外，从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。 （2）了解应聘者以往的成就：了解应聘者过去有哪些工作经验与特别成就。 （3）了解应聘者应付困难的能力：应聘者过去面对