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以人为本的文化管理是人才管理的基点 　　[摘要]党的十八大明确提出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，树立高度的文化自觉和文化自信，向着建设社会主义文化强国宏伟目标阔步前进，向着建设社会主义开辟群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现，自我教育，自我服务。”企业要培育富有时代特征的企业文化，就是要创建一个开放、平等、宽松、积极向上的环境，培育出尊重人、关心人、依靠人、凝聚人为宗旨情感氛围，以此引领、约束、统一企业员工的价值观，形成一个包容全体员工价值观念的文化底蕴，从而造成一支有理想、有道德、有文化素养、有专业技能的职工队伍。 　　[关键词]以人为本 文化管理 人才管理 　　中图分类号：D412.65 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2013）06-0057-01 　　近年来，很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里，觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中，却总认为自己是人才，而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才，并为培养他们做出了很大的努力，却还是没能留住。一个事实是，许多国有老企业，它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才，经过企业十余年的培养，他们大多成为某一领域、某一部门的骨干，但就在企业准备或正在委以重任时，他们就像毕业生离校一样，带着一身本事却纷纷跳槽，造