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企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨 　　摘 要：社会保险是人力资源管理工作中的重要内容，社保问题直接关系到人们的切身利益，是各项基本保障制度的综合管理。社保工作的开展成效对于社会的稳定发展有重要的影响，也是社会进步的重要标志。企业社保管理工作是对广大职工利益的切实保障，对于企业的发展以及社会的稳定有重要的意义。文章对于我国企业现阶段社会保险管理中存在的问题进行了分析，然后提出了解决的对策，对我国企业社保工作的顺利开展具有重要的意义。 　　关键词：社会保险管理；人力资源管理；社会稳定 　　随着经济建设的发展，我国企业的社会保险体系也在不断的完善，为企业的职工提供了基本的保障，对于以后的生活解决掉了后顾之忧，从而可以提升员工工作的积极性，促进企业的发展。随着社会的不断进步，社会保险制度还会不断的完善，在发展的过程中还存在很多的问题，所以需要有针对性的解决，为保证企业的健康发展提供有利条件。 　　1 完善社会保险管理体制的现实意义 　　1.1 在社会发展的过程中，需要有完善的社会保障体系，为我国居民的日常生活提供基础的保障，社会保险是社会保障体系中的核心内容，直接关系到我国人民的切身利益，对于社会主义和谐社会的发展具有重要的意义。我国现有的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。在社会保险体系中，涉及的人数众多，资金量较大，覆盖范