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加强企业思想建设为企业改革发展保驾护航 　　摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作已经成为企业管理中重要的组成部分，且日益发挥着重要的主导作用，所以企业必须采用科学发展观指导工作实践，在促进企业健康科学发展的具体工作中抓紧抓实抓好思想政治工作，这是当前企业思想政治工作的一项重大任务。但目前我国企业思想政治改革中还存在或多或少的一些问题，因此，做好社会主义市场经济形势下企业领导、职工思想政治工作，就必须紧紧围绕科学发展这一主题，不断解放思想，创新发展思路，突出发展重点，保障企业健康稳定地发展，解决好企业思想政治工作当前面临的新课题、新任务和新挑战。 　　关键词：企业思想建设；改革发展；存在问题；解决措施 　　引言 　　思想政治工作是一项既复杂而又系统的工作。伴随着世界多极化、文化多元化以及经济全球化深入发展，世界各地的各种思想文化得到相互交流交融与交锋，人们思想观念的多变性、差异性、独立性和选择性进一步增强，各类社会问题进一步凸显，处理人民内部矛盾难度增加，思想政治工作教育引导、理顺情绪、化解矛盾的任务十分繁重。从目前情况来看，与其他行业相比，企业面临的国内外的文化交融形式更加复杂，企业自身的地位和作用、内部治理结构与管理模式、企业运行机制都在发生深刻变化，使得企业思想政治工作面临新挑战，因此，做好新形势下企业思想政治工作，为企业改革发展保驾护航。 　　1 我国目前企业改革发展中存在的问题 　　1.1管理意识淡漠，重经营轻管理 　　企业都希望做大做强，所以他们非常注重投入，认为只要选择了好项目、好品牌、好产品就能盈利挣钱，但结果往往事与愿违。投入生产运营多年也很难收回投资，更谈不上预期盈利。究其原因之一，就在于没有形成与之相适应的有效管理。换句话说，就是经营管理没有跟上企业的发展。项目再好，品牌再好，销路再好，如不善于管理、勤于管理、精于管理、严于管理，项目、品牌、市场自身能够带来的盈利也必将因为管理不善而“流失”。 　　1.2缺乏远景规划，管理目标错位 　　目前，我国企业发展速度很快，但是不少的企业家却严重缺乏中长期规划，甚至短期或近期工作计划也懒得制订，至于经营战略、应急方案和预警系统就更无从谈起。于是，就出现管理的随意性，同一事件发生在不同时期、不同人、不同岗位，得到的管理反应却大相径庭；一些突发事件及重大事故发生，也只有“兵来将挡，水来土掩”，不制订长远发展规划，不设计经营战略和实施方案，严重缺乏远景规划意识，是中国绝大多数尤其是民营企业普遍存在的缺陷。 　　1.3缺乏人才资源。企业发展后劲不足 　　特别是民营企业，由于受家族观念影响，民营企业过多考虑“家族成员”能否给安排“适当”的岗位，即注重目前建设的数量需求；很少有业主顾及企业岗位需要怎样的人才能够胜任，即注重长远发展的质量要求。结果就出现个人的才、德、能、知等素质与岗位需要不相适应，与企业发展的客观要求相脱节，规章制度根本无法落实，出现管理裂痕和内部矛盾自然在所难免。21世纪的经济竞争实质上是人才的竞争，我国民营企业目前还没有认识到吸收高校毕业生做好人才储备的重要性，往往顾忌为人才付出的代价过高。很显然，在当今知识经济时代，没有人力资源特别是人才资源的企业，只能是一潭死水、面貌依旧，任凭投资者如何努力都必将经营乏术，发展缓慢，甚至停滞不前。 　　2 加强企业思想建设 　　2.1树立科学发展观进行企业思想建设 　　企业思想政治工作的具体实践就是在科学发展观的指导下进行企业管理，目前：①企业党组织和思想政治工作者应坚决贯彻落实科学发展观，密切掌握干部职工思想动态，深入细致地做好干部职工的思想政治工作，为企业不断发展提供强大的精神支撑和组织保障。②企业要积极组织引导企业干部职工坚持科学发展观，不断加强科学理论的说服力，通过行之有效地思想政治工作，把干部职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来。要以企业中心工作为目标，建立严格的规章制度，着力做好在实现严格管理中理顺发展思路、解决情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分。③企业应积极要引导干部职工正确面对各种困难，正确对待利益关系调整。思想政治工作者应将科学理论的学习把握与解决现实中的问题结合起来，切实解决与企业干部职工个人利益息息相关的问题，促进企业改革发展工作的顺利进行。要坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，把尊重职工的主人翁地位真正落到实处。④企业应该通过专题辅导会、经济形势报告会、墙报、文体活动等多种形式，为干部职工解疑释惑，辨证看待挑战与机遇，化危为机，引导干部职工共克时艰，最大限度地调动干部职工支持企业改革发展的自觉性。 　　2.2科学发展与企业