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乡镇人力资源管理问题及对策 　　摘要：本文首先分析了乡镇人力资源管理过程中存在的问题，然后结合问题实际提出了相应对策。希望本文在及时解决乡镇人力资源管理问题的同时，也给相关理论探究提供依据。 　　关键词：乡镇 人力资源 管理 问题 对策 　　在我国经济飞速发展的今天，乡镇集体的发展是最基层的，在国内经济的增长及国外的激烈竞争中，有着不可替代的重要作用。在竞争激烈的二十一世纪，人力资源管理的地位不断攀升，但是现阶段，我国对于人力资源的重视程度并不高。乡镇集体作为我国的基层，在经济结构不断优化的社会大环境中，首要的是搞好单位的人力资源管理工作，优化乡镇干部班子成员、大力挖掘乡镇优秀人才以不断提升乡镇企业的强大竞争力。基层政府既要保持较好的人力资源管理水平，又要有较为实用的人才运用理念，以确保人力资源的高效率运转。如此，才能为打造高效率、优意识的乡镇领导班子打好基础。 　　一、乡镇人力资源管理问题分析 　　我国乡镇的人力资源管理具体存在着哪些问题呢？笔者做了如下分析。 　　1.人才培训学习中的问题 　　人才的培训工作是整个人力资源管理工作中的重要组成部分。对乡镇员工的深度挖掘和高效管理是整个管理工作的关键。然而，现状是，大多数的政府部门没有完善的培训机制，实现培训的目标便无从谈起，以至于人力资源管理工作在整个运用过程中一直拖后腿。具体的表现如下：首先，培训成效很难展