创客是一支生力军.docVIP

创客是一支生力军 　　创客精神近期被热捧，本刊“特别策划”寻找了一组走在创业路上的热血青年，他们有一个共同的职业标签――创客。每次采访都会被他们的精神所感动，想必很多人要问创客精神对企业、对社会有什么作用呢？对企业发展、企业文化、企业管理又有什么影响呢？带着这样的问题我们采访了微工网CEO孙大元。 　　据记者了解，微工网，国内首家灵活工作平台。在微工，个人可以根据闲暇时间和地理位置来找到靠谱的零散活儿，并快速得到酬劳和积累工作经验。在微工，企业可以实时招聘、培训、管理灵活用工人员，实现灵活用工不零散。 　　微工团队是一群80后、90后，他们在线下从事人力资源服务近10年，他们想重新定义未来工作的方式与内涵。 　　《现代企业文化》：您是怎样理解创客的？就您个人的角色而言谈谈创客这一类创业者的精神。 　　孙大元：与其说创客是一类“将兴趣变成现实的人群的代表词汇，我更认为它是一种精神的诠释。这种精神不拘泥于过去和现在，它着眼于未来，专注于改变、创造，这种精神已经成为一种大众创造和社会创新的新力量。 　　正是在这种精神的指引下，我们创立微工模式，希望改变当前兼职实习市场的乱象，希望能给个人和组织搭建一个诚信、透明的互联网平台。 　　微工团队从事人力资源咨询、猎头、劳务派遣、企业培训等传统人力资源服务十几年，对行业人才市场的流动特征非常熟悉，对组织的用工管理需求也有全面把握。 　　在市场服务中，我们发现，随着企业用工成本的逐年上升，基层岗位的灵活用工需求逐渐凸显，但这些灵活用工岗位的快速配置很难实现，用工的管理也比较零散。从个人用户角度看，对于学生、自由工作者、全职父母等个体来说，网络上兼职信息鱼龙混杂，各种黑中介充斥其中，非常缺少一个诚信、透明的兼职平台。再加上共享经济的发展趋势、移动互联网O2O模式的广泛应用等大环境因素，我们创业了微工这样一个兼职实习领域的O2O平台。 　　由微工的创业背景和过程可以看出，我们是选择自己深耕细作多年的领域进行了创新，除此之外，创业领域还可以是自己深有体会触摸到了市场的痛点， 进行跨界。 　　《现代企业文化》：在您看来，一个成功的创客（创业者）应该具备哪些方面的素质？ 　　孙大元：一是要对未来有坚定的信念，尤其是要坚信自己的目标和梦想。因为在创业过程中，会发现从理想到现实、从理念到落地、从自己坚信到市场认可有很多困难和挫折，非常需要创业者坚定信念朝着梦想的方向勇往直前。以微工的创业过程为例，我们会面临短期利益和各种传统势力的干扰，在职位的数量与质量中，我们坚持“诚信透明”平台的理念，本着对用户负责的初心，严把质量关，用5重手段严格考察企业和职位的真实性，为社会创造一个纯净的平台。 　　二是要有洞察力，适应万变的市场环境、竞争态势、用户需求、技术更迭等因素，将产品与动态的变化结合起来。 　　三是要善于调动和利用资源，善于协同。现代社会中充斥着各种资源，新的移动互联网时代，我们崇尚创新，但更崇尚整合与协作。能够充分挖掘资源、整合资源为己所用的人，才能够让自己的创新产品或模式快速的占领市场制高点。 　　四是要有胸怀，心怀大世界，放眼高远。在创业的路上，感恩所有的竞争，感恩所有的用户，感恩所有的合作伙伴，感恩所有的同行有缘人。 　　五是要有健康的体魄，因为创业是一项长期的战斗，没有好的体力和精气神，很难得胜。我个人是跑步爱好者，每月都不会低于100km的跑量，还会经常参加各种长跑节、马拉松等活动，不仅强身健体，还能调节情绪和压力，时刻保持饱满的正能量。 　　《现代企业文化》：“大众创业 万众创新”的热潮下给创客们所带来的机遇与挑战有哪些？ 　　孙大元：在新时代，受益于新技术的开发和金融环境的开放，创意、梦想愈发的有机会能够变成现实。 　　当下的创业潮，符合政府的引导，也符合社会发展的潮流。因为创业，推动了社会的进步，推动人类经济的增长，提高了人们的生活水平和质量。 　　在我看来，创业潮的过热不是创业本身的问题，而是创业者在过程中呈现出来的预期过热，因为不管我们的技术如何先进，我们的用户仍然是活生生的人，他一直在那里，是有血有肉的鲜活，需要我们去满足、去挖掘、去互动，商业的本质是没有变化的。 　　梦想成真固然让人欢喜，但创业路上的坚持与挫折、欢乐与泪水，才是更让人回味的人生经历与财富。因此，有梦想的人们，跟我们一起来吧，大胆迈出创业的步伐，抓住稍纵即逝的奇特想法，抓住让梦想成真的机会。 　　现实中，很多人是放弃了知名企业的高管职位、放弃了年薪百万的薪资待遇以及未来的职业发展机会，这些都是创业路上做出的牺牲，当然，还需要在家庭、生活方面有所舍弃，比如最直接的就是与家人及朋友的相聚时光减少了，在创业公司里，（早9点―晚9点）6天的工作模式非常常见。 　　创业新生代