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反腐倡廉教育的针对性和实效性探析 　　摘要：加强党员干部理想信念和廉洁勤政教育，不断提高思想防范和自我抵御能力是党风廉政建设的重要组成部分，也是反腐倡廉的固本之举。习总书记强调指出：当前，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂。十八大《党章》也明确规定：各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，把它作为各级纪委的一项重要职能。因此认真学习贯彻新《党章》，深刻认识和充分发挥反腐倡廉教育在党风廉政建设中的基础性地位和作用，直接关系到反腐败工作的总体成效，对于提高党的执政领导水平以及党员干部的拒腐防变和抵御风险能力有着重大意义。 　　关键词：反腐倡廉教育 针对性 实效性 　　近几年来，齐鲁石化公司胜利炼油厂纪委、监察室认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央纪委三次、四次全会，以及集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神，在企业改革发展向纵深推进的过程中，积极探索新形势下加强反腐倡廉教育的新思路，不断优化教育形式，突出教育特点，丰富教育内容，取得了较好的教育效果。 　　一、构建一个“齐抓共管”的教育体系，增强反腐倡廉教育的整体合力 　　反腐倡廉教育是一项系统工程，仅靠纪检监察机关自身力量是远远不够的。中央政治局常委、中央纪委书记王岐山同志在十八届中央纪委三次全会讲话中指出：要更加清醒地认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持不懈加强党风建设，遏制腐败蔓延势头，不断增强人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。 　　十八大以来，胜利炼油厂党委、厂部高度重视反腐倡廉教育工作，不断完善教育制度，健全工作机制，改进方式方法，转变工作作风，注意克服抓教育活动条块分割、各自为战的弊端，把此项工作纳入了全厂思想政治和宣传教育的总体部署，建立了由纪委监察室、宣传部、组干部、工会等职能部门组成的宣传教育网络；同时根据纪检监察工作需要，在全厂各基层单位聘任了36名纪检监督员；还采取了每月对各基层单位宣传教育情况进行绩效考核的办法，促进基层单位搞好党风廉政宣传教育的积极性和自觉性，从而形成了一个既能发挥各部门职能作用，又能形成合力、相互协作、齐抓共管、上下贯通的整体管理系统，为搞好党风廉政宣传教育工作提供了有力的组织保证。随着办公自动化的升级换代、胜利炼油厂信息局域网的建成，厂纪委监察室在局域网创建了纪检监察举报信箱，开通了信访举报绿色通道，各相关部门和基层党组织也充分利用“三会一课”、《胜炼信息》、宣传公开栏等宣传阵地，加大了反腐倡廉教育力度，形成了良好的氛围。 　　二、突出两个重点，增强反腐倡廉教育的针对性 　　反腐倡廉教育要真正达到深入扎实的效果，做到入耳入脑入心，就要在抓重点、抓深化上下功夫。只有有针对性地选择教育重点对象和问题内容，做到重点对象重点抓、重点时机重点抓、重点领域重点抓，才会取得由点到面、逐步深化的教育效果。 　　一是在教育对象方面，突出抓好两种人员的廉政教育，既突出对各级领导干部的廉政勤政教育，又突出对党员、要害部门和关键岗位的重点管理人员进行法纪和职业道德教育。我们应该看到，十八大《党章》在“党的干部”一章中重点对领导干部讲学习、讲政治、讲正气、坚定信念、依法办事等提出了新要求，其中一条就是要求党的干部要正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。为加大警示教育力度，胜利炼油厂在全厂党员领导干部和重点岗位人员中集中开展了党风廉政谈话教育活动。首先厂党委书记在全厂月度工作会议上，对85名基层各单位、机关各部门的党政正职进行了集体廉政谈话。集体廉政谈话会议召开后，基层各单位正职按照厂党委书记廉政谈话内容对本单位副职领导干部进行了认真传达贯彻；其次是组织工程建设、设备管理、技术管理、财务管理、物资管理等部门、单位的25名重点岗位人员集中进行了党风廉政谈话教育；最后是对新任领导干部进行了廉政谈话。厂主要领导与新提任的13名科级干部进行廉政谈话。同时炼油厂纪检监察和组织干部部门注重在日常监督中，对领导干部和重点岗位人员在履行职责、工作作风、廉洁从业等方面的苗头性问题开展诫勉谈话和信访监督谈话。通过一系列廉政谈话教育工作，炼油厂各级领导干部和重点岗位人员廉洁自律意识明显增强，大家认真查找自身存在的不足和苗头性问题，及时制定和落实整改措施，提升了廉政谈话工作的针对性和实效性。同时我们还在调运、油品、物资供应等窗口单位和关键岗位实行了人员岗位定期轮换、置换制度，定期进行考核讲评，增强了他们遵纪守法、爱岗敬业的自觉性。 　　二是注意突出重点问题，紧密围绕各个时期反映出的重要问题有针对