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国有企业思想政治工作科学化探究 　　摘要：国有企业是国民经济的支柱，也是我党执政与发展的经济基础。随着市场经济的发展和国有企业改革的持续深入，国有企业思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。这就要求国有企业提高认识，坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，从制度建设、队伍建设、工作方法等方面入手，尽快实现思想政治工作的科学化。文章首先阐述了国有企业思想政治工作科学化的重要意义，然后分析了国有企 　　业思想政治工作中存在的不足，最后提出了国有企业思想政治工作科学化发展思路。 　　一、国有企业思想政治工作科学化的重要意义 　　（一）思想政治工作是企业发展的基础保证 　　思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线，邓小平同志曾经说过，在经济建设中，要想适应新的环境，必须要加强思想政治工作。党的十八大明确指出：思想政治工作的重要意义在于它对人的思想观念和价值理念的有效激励和改造，两手都要硬，指的就是要将思想政治工作与经济建设结合起来，任何时候都不能放松思想政治工作。由此可知，思想政治工作是党在长期的革命与建设实践中形成的优良传统和政治优势，这个优良传统，任何时候都不能丢。 　　国有企业的思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心、激发员工积极性等功效。只有发挥思想政治工作的政治优势，才能打造一支有文化、有纪律、有理想、有道德的职工队伍，才能激活生产力中最具活力的要素，为党的政治路线的贯彻执行打好基础，才能确保企业沿着正确的发展轨道不断前进。 　　（二）思想政治工作是国有企业和谐发展的必然要求 　　国有企业是公有经济的主导力量，对于国有企业来说，思想政治工作也是一种生产力。没有贯穿于企业上下的思想政治工作，国有企业也不可能抓住机遇，发展自己。在我国经济体制转型的关键时期，民众生活水平、精神生活需求普遍提高，与此同时，人们的生活压力和工作压力也不断加大，各种心理疾病、心理障碍也随之出现。国有企业在为国家经济做出巨大贡献的同时，内部管理方面的问题也逐渐暴露出来，国有企业贪污浪费、管理松懈、内部不和谐等问题引起了全社会的关注。加强和改进思想政治工作，是维护国有企业内部团结，促进国有企业和谐发展的需要。国有企业只有坚持以人为本的思想，深入开展思想政治教育，才能营造团结、和谐、民主、向上的发展氛围，激发职工干部的积极性、主动性、创造性，使职工干部正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，最终促使企业健康发展。 　　二、当前国有企业思想政治工作存在的不足 　　（一）对思想政治工作认识不到位 　　从思想上重视思想政治工作，是国有企业思想政治工作顺利实施的基础。但是，结合实际来看，许多国有企业在发展进程中，都将主要精力放在生产管理和经济效益上，根本没有认识到思想政治工作的重要性，这也给企业思想政治工作造成了极大的障碍，如思想政治工作制度建设不完善，思想政治工作决策与实际情况有偏差等。部分企业虽然制订了一系列的思想政治工作制度，但是，由于领导不重视，许多制度都难以落实到位。思想政治工作缺乏制度保障，企业政工人员的工作热情也随之受到影响，企业思想政治工作根本跟不上企业发展步伐。 　　（二）思想政治工作体系不完善 　　在市场经济大潮冲击下，企业内部管理机制不断完善，员工思想理念也在逐渐融入到企业发展观念中，这为企业文化普及和思想政治工作打好了坚实的基础。但是，思想政治工作机制建设始终是国有企业内部管理机制建设的薄弱环节。思想政治工作机制不完善，是制约国有企业思想政治工作快速发展的主要因素。思想政治工作机制不完善导致的直接后果就是，国有企业思想政治工作领导机构形同虚设，思想政治队伍建设落后，思想政治工作方法单调，员工对思想政治工作不感兴趣，思想政治教育目标难以实现。 　　（三）工作手段落后 　　国有企业思想政治工作科学化需要以科学的思想政治工作方法为支撑，如果思想政治工作方法不合理，思想政治工作科学化目标就难以实现。目前，许多国有企业在思想政治工作上采用的仍旧是老方法，如说教法、会议法、集体教育法等，工作手段单调、乏味，吸引力不足。在新媒体时代，一些企业仍旧没有建立内部思想政治教育网，思想政治宣传教育方法仍旧以集体意识灌输为主，思想政治工作方法与社会发展实际不符。思想政治工作方法不能与时俱进，这削弱了思想政治工作的针对性和实效性，不利于思想政治相关工作创新升级。 　　（四）政工人员素质有待提高 　　国有企业思想政治工作者的综合素质会直接影响思想政治工作的效果。由于思想政治工作机制不完善，许多企业的思想政治工作队伍建设也受到影响，如思想政治工作缺乏根本保障，政工队伍建设与培训不受重视，政治工作者缺少学习机会，综合素质不高，等等。再则，在市场经济大环境下，部分国有企业的政工工作者受个人主义思想、拜金主义思想影响，思想也出现了动