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基于岗位匹配的人力资源管理策略 　　摘要：随着市场经济的飞速发展，企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中，人才是一种非常重要的资源，对于企业的发展来说起着决定性的影响作用。本文将从针对基于岗位匹配的企业人力资源管理意义开始展开探讨，进而阐述岗位匹配的有关职业理论，针对基于岗位匹配的人力资源管理提出相应的策略意见，希望通过岗位匹配理论使企业的人才资源管理能够发挥最大的作用，促进企业的长远性发展。 　　关键词：岗位匹配 人力资源 管理策略 　　科学的人力资源管理主要是以岗位匹配原理理论为基础的，将员工个人的能力水平同企业中的工作岗位进行合理匹配，从而可以充分调动人才工作的积极性，将企业发展同个人命运联系在一起，提高员工对企业的责任感，使人才的发展同企业的发展路线相融合，提高企业工作效率，提升企业的经济效益。 　　一、基于岗位匹配的人力资源管理意义 　　当今企业的发展离不开人才资源的支持，能否将企业中的人才发挥最大价值，决定着企业未来的发展前景。在企业发展中，人力资源具有重要的地位，企业工作人员的能力和素质，在一定程度上反应了企业自身的发展状况，而如果对企业中的人才不能够进行符合岗位匹配的人才管理，则将会是对人才的巨大浪费。因此企业在招聘过程中，会明确展示出各自符合条件的岗位，应聘者要具有某专业方面的能力素质以后，才能够正式进入到工作岗位当中。基于岗位