外貌吸引力对雇佣决策的影响及弱化措施.docVIP

外貌吸引力对雇佣决策的影响及弱化措施 　　摘 要：近年来，越来越多的女大学生开始热衷于整容，她们认为只有变得更美才能找到好的工作。本文首先简述了现在女大学生的就业背景，然后从四个层面揭示了外貌吸引力对雇佣决策的影响，最后逐一提出了弱化这种影响的几项措施。 　　关键词：外貌吸引力；外貌歧视；性别歧视；整容 　　一、引言 　　近年来，越来越多的女大学生为了找工作纷纷开始整容，甚至有点女生还专门跑到韩国，2014年，中国赴韩整形的人数已达5.6万人。这些女大学生产生了一个错误的观念：只有通过整容让自己变得更美才能在招聘面试中脱颖而出。但是这也是现在的就业背景所造成的，因此研究在招聘面试中女大学生外貌吸引力对雇佣决策的影响以及如何弱化的措施具有重要的理论和现实意义。 　　二、就业背景：女大学生就业性别歧视与外貌歧视的存在 　　（一）就业性别歧视的存在 　　就业性别歧视在《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠。 　　据调查，女大学生在招聘面试中的录取率普遍低于男大学生，70%的大学生认为男生比女生更容易找到工作。在过去，就业性别歧视主要表现在招聘信息上，如“只限男生”，“不招女生”等，现在由于《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准”。公司就