人力资源二级论 范文1.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 如何保证人才招聘的有效性 姓 名：________ 康 华_______ __ __ 身份证号：__ _____ 准考证号：____ __________________ __ 所在省市：__ 四川省成都市_ _____ __ 所在单位：_ 一汽（四川）专用汽车有限公司_ 私营企业中的人力资源管理 姓 名： 张 单 位：成都智高点投资管理公司 摘要：作为中国经济的新生力量，私营企业的管理实践正在受到越来越多的关注。中国私营企业目前从诞生、发展、兴盛到衰败生命周期极短。创业者首先注重的是成本和利润，无法从整体上对管理制度进行宏观的构建。由于管理基础薄弱，再加上长期对人力资源的认识不够，多数私营企业没有一套健全规范的人力资源管理机制。私营企业要获取人力资源管理的优势，必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理。 随着市场经济的发展，企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。市场给予的巨大机会，掩盖了私营企业在管理上的缺陷。这时期多数私营企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管理模式，创