人力资源四级模题及答案3.docVIP

人力资源四级模拟题及答案3 一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 （ ）是实现和决定等价交换行为的必要手段。 （A）工资 （B） 股份 （C）奖金 （D）福利 工资的决定是以（ ）为基础的。 （A） 劳动力价值 （B）劳动价值 （C）商品价值 （D）商品使用价值 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。 （A） 马歇尔 （B）梅耶 （C）格落雷 （D）马斯洛 （ ）是最为传统的工资形式。 （A）计时工资 （B）计件工资 （C）包干工资 （D）货币工资 福利实质上是（ ）支付。 （A）企业 （B）老板 （C）雇主 （D）工人自己 基尼系数在（ ）表明收入差距比较大。 （A）0.4 以上 （B）0.2 （C）0.2-----0.4 （D）0.1 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程序被定义为（ ）。 （A）劳动力供给弹性 （B）单位需求弹性 （C）边际生产率 （D）劳动参与率 （ ）是衡量测量人口参与社会劳动程度的指